اگر ثابت شود اشتباه بوده میتوانید درخواست دهید تا بررسی شود

سلام دوست عزیز، متأسفم به خاطر شرایط سختی که تجربه می‌کنید. برای پاسخ به سوال شما چند نکته مهم را باید در نظر گرفت: 1. حقوق شما در صورت فسخ قرارداد به دلیل مسائل پزشکی: اگر فسخ قرارداد شما به دلیل شرایط پزشکی (مصرف داروهای اعصاب و روان یا تست اعتیاد مثبت) بوده، باید بررسی شود که آیا این اقدام مطابق با قانون کار ایران بوده یا خیر. در صورتی که بتوانید ثابت کنید تست اعتیاد مثبت به دلیل مصرف داروهای تجویز شده توسط پزشک بوده (با ارائه مدارک پزشکی معتبر)، ممکن است بتوانید ادعای ابطال فسخ قرارداد را داشته باشید. 2. حق السعی و خسارت مالی: حق السعی (حقوق معوقه): در صورت ابطال فسخ قرارداد، ممکن است بتوانید حقوق دوره تعلیق را دریافت کنید. خسارت تأخیر تأدیه: اگر پرداخت‌های شما با تأخیر مواجه شده، می‌توانید تحت شرایطی درخواست خسارت کنید. اجاره خانه و هزینه‌های زندگی: متأسفانه قانون کار به طور خاص جبران این هزینه‌ها را پیش‌بینی نکرده، مگر اینکه بتوانید در هیئت تشخیص/حل اختلاف کار اثبات کنید فسخ قرارداد غیرقانونی بوده و درخواست غرامت کنید. 3. روند پیگیری: هیئت حل اختلاف کار: اگر هنوز به این هیئت مراجعه نکرده‌اید، فوراً این کار را انجام دهید. مدارک پزشکی، نسخه‌های دارویی، و گواهی پزشک معالج را ارائه دهید. گزینش: اگر پرونده در حال بررسی است، بهتر است با یک وکیل کار مشورت کنید تا از حقوق خود دفاع کنید. سازمان بهزیستی یا بیمه بیکاری: در صورت نیاز می‌توانید برای کمک‌های موقت به این مراکز مراجعه کنید. 4. تست اعتیاد و داروهای اعصاب و روان: برخی داروهای روان‌پزشکی ممکن است باعث مثبت شدن تست اعتیاد شوند. اگر پزشک شما این موضوع را تأیید کند، می‌توانید از آن به عنوان دفاع استفاده کنید.

اگر ثابت شود که شما از لحاظ اعتیاد مشکلی ندارید بله می‌توانید خسارات حق السع و سایر موارد را مطالبه کنید

سلام در صورت اثبات بیماری و مصرف دارو با تجویز پزشک، فسخ قرارداد به دلیل تست اعتیاد می‌تواند غیرقانونی تلقی شود. اگر گزینش به‌ناحق شما را رد کرده باشد، می‌توانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید. بابت دو ماه بلاتکلیفی و قطع حقوق، در صورت بازگشت به کار، حق‌السعی و مطالبات معوق قابل مطالبه است. مدارک پزشکی و گواهی دکتر نقش مهمی در اثبات حق شما دارند. پیگیر رأی گزینش و سپس طرح دعوا برای جبران خسارت باشید.

سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید