سلام اگر رابطه استخدامی شما با فراجا است همان مامور به خدمت هستید

سلام و عرض ادب، متأسفم برای شرایطی که پیش آمده. با توجه به توضیحات شما، مشکل اصلی در تاریخ قطع همکاری است که توسط شرکت به اشتباه 30 آبان به جای 6 آبان در سیستم بیمه ثبت شده است. این اشتباه باعث شده شما تنها 6 روز از آبان را بیمه شده محاسبه کنید و در نتیجه، شرایط دریافت بیمه بیکاری را از دست بدهید. راه‌های ممکن برای پیگیری و حل مشکل: 1. تمدید مهلت اعتراض به تاریخ قطع همکاری به طور معمول، 30 روز از تاریخ اتمام قرارداد فرصت دارید تا به تاریخ قطع همکاری اعتراض کنید. اما اگر این مهلت گذشته باشد، می‌توانید با اداره بیمه بیکاری یا هیئت حل اختلاف کار تماس بگیرید و با ارائه مدارک (قرارداد، نامه تعدیل نیرو، مستندات پرداخت حق بیمه و...) درخواست بررسی مجدد دهید. 2. ارجاع به هیئت حل اختلاف کار اگر شرکت حاضر به اصلاح اشتباه خود نباشد، می‌توانید با مراجعه به اداره کار و ارائه مدارک، درخواست رسیدگی به اختلاف کارفرما و کارگر را دهید. در صورت اثبات اشتباه شرکت، هیئت حل اختلاف می‌تواند حکم به اصلاح تاریخ قطع همکاری و احقاق حق بیمه بیکاری شما دهد. 3. پیگیری از طریق سازمان تأمین اجتماعی می‌توانید مستقیماً به شعبه اصلی تأمین اجتماعی مراجعه و با ارائه مدارک، درخواست بررسی دستی (Manual Review) کنید. در برخی موارد، اگر اشتباه شرکت محرز باشد، کارشناسان بیمه می‌توانند تاریخ را اصلاح کنند. 4. شکایت به دادگاه کار (در صورت لزوم) اگر تمام راه‌های اداری نتیجه نداد، می‌توانید از طریق دادگاه کار اقدام کنید. با ارائه مدارک (قرارداد، نامه تعدیل نیرو، مستندات اشتباه شرکت و...) می‌توانید درخواست احقاق حق بیمه بیکاری را داشته باشید. مدارک مورد نیاز: کپی قرارداد کار نامه تعدیل نیرو یا اتمام همکاری با تاریخ 6 آبان فیش‌های حقوقی و بیمه نامه‌های رد شده از بیمه بیکاری هرگونه مکاتبه با شرکت در مورد اصلاح تاریخ نتیجه‌گیری: بله، امکان پیگیری وجود دارد، اما باید سریع اقدام کنید. بهتر است ابتدا با اداره بیمه بیکاری و سپس اداره کار گفت‌وگو کنید. اگر شرکت همکاری نکند، مسیر قانونی (هیئت حل اختلاف یا دادگاه کار) را در پیش بگیرید. در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر، می‌توانید با واحد مشاوره حقوقی اداره کار یا کانون وکلای دادگستری تماس بگیرید. امیدوارم به نتیجه برسید!

موضوع مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد

درود بر شما