با سلام، بازداشت موقت بدون حکم قطعی محکومیت سابقه کیفری محسوب نمی‌شود و مانعی برای استخدام رسمی نیست. تبرئه و نداشتن سابقه کیفری را مستند ارائه دهید تا از تصمیمات سلیقه‌ای در گزینش جلوگیری شود.

با سلام و احترام، با توجه به توضیحات شما و با فرض صحت اطلاعات ارائه شده، پاسخ به پرسش شما را در چند بخش تقدیم می‌کنم: 1. مبنای حقوقی تأثیر سوابق کیفری بر استخدام بر اساس ماده 62 قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات گزینش استخدامی، شرط استخدام رسمی، عدم محکومیت مؤثر کیفری است. از آنجا که حکم تبرئه برای شما صادر شده و قرار منع تعقیب نیز داشته‌اید، از نظر قانونی محکومیت کیفری محسوب نمی‌شود. بازداشت موقت (4 روز) به دلیل عجز از پرداخت وثیقه نیز به خودی خود محکومیت محسوب نشده و در پرونده کیفری شما اثر منفی ندارد. 2. نکات کلیدی در گزینش استخدامی گزینش اغلب به سوابق انتظامی-قضایی (نه لزوماً محکومیت) حساس است. بنابراین، حتی اگر تبرئه شده باشید، ممکن است موضوع بازداشت موقت در سوابق شما ثبت شده باشد. رویه‌های گزینش معمولاً به شرحی که شما ارائه می‌دهید توجه می‌کنند. بنابراین، توصیه می‌شود مستندات تبرئه و قرار منع تعقیب را هنگام مصاحبه یا تکمیل فرم‌ها همراه داشته باشید. در فرم‌های گزینش، اگر سؤالی درباره بازداشت یا سوابق قضایی پرسیده شود، باید شفاف و دقیق پاسخ دهید. پنهان کردن اطلاعات ممکن است به رد صلاحیت منجر شود. 3. آیا این مورد مانع استخدام رسمی می‌شود؟ از نظر قانونی، خیر. زیرا: تبرئه شده‌اید. محکومیت مؤثر کیفری ندارید. بازداشت موقت به معنای محکومیت نیست. اما از نظر رویه گزینش: اگر بازداشت شما ناشی از اتهاماتی مانند کلاهبرداری (حتی با تبرئه بعدی) باشد، ممکن است در مرحله بررسی صلاحیت اخلاقی مورد توجه قرار گیرد؛ به ویژه برای شغل حساسی مانند دبیری که مستلزم شرط عدم سوءپیشینه کیفری و اخلاقی است. در صورت سؤال کارشناس گزینش، باید توضیح منطقی و مستند ارائه دهید (مثلاً تأکید بر هک شدن شماره و سوءاستفاده دیگران). 4. توصیه‌های اقداماتی استعلام از مراجع قضایی: از طریق سامانه ثنا یا دادگاه صادرکننده حکم، مطمئن شوید هیچ سابقه محکومیتی در پرونده شما ثبت نشده است. گواهی عدم سوءپیشینه: دریافت این گواهی از پلیس 10 می‌تواند به شما اطمینان دهد که از نظر قانونی مشکلی ندارید. مشاوره با وکیل: در صورت نیاز، یک وکیل متخصص در حقوق اداری و استخدامی می‌تواند با بررسی دقیق پرونده، احتمال ریسک گزینش را ارزیابی کند. 5. جمع‌بندی نهایی اگر گزینش مطابق قانون و بدون اعمال سلیقه انجام شود، بازداشت موقت و تبرئه بعدی مانعی برای استخدام رسمی ایجاد نمی‌کند. اما از آنجا که گزینش‌ها ممکن است سخت‌گیرانه عمل کنند، پیشنهاد می‌شود مستندات قضایی خود را آماده نگه دارید و در صورت نیاز، از طریق تشکیل پرونده توضیحات مکتوب، موضوع را شفاف سازی کنید. در هر صورت، با توجه به تبرئه و عدم وجود محکومیت، جای نگرانی جدی نیست، اما آمادگی برای توضیح منطقی به کارشناس گزینش ضروری است. موفق باشید.

بستگی به نحوه تحقیقات هسته گزینش دارد