بادرود، پرسشگر ارجمند؛ مسئله رد صلاحیت گزینش پس از گذشت دو دهه، تابع موازین و مقررات خاص خود است. نخست، رد صلاحیت در گذشته، لزوماً مانع از اشتغال در زمان حال نیست؛ چرا که صلاحیت افراد در هر دوره، با توجه به شرایط و ضوابط روز سنجیده می‌شود. ثانیاً، چنانچه رد صلاحیت اولیه بر مبنای مسائل غیر مرتبط با شایستگی‌های شغلی بوده و هیچ‌گونه محکومیت کیفری یا مسائلی که به طور مستقیم به وظایف معاونت ارتباط داشته باشد، وجود نداشته باشد، احتمال رد صلاحیت مجدد کاهش می‌یابد. ثالثاً، ارسال پیامک‌های مربوط به حجاب، به‌تنهایی نمی‌تواند دلیل کافی برای رد صلاحیت باشد، مگر آنکه مصادیق دیگری نیز وجود داشته باشد که نشان از عدم تعهد فرد به قوانین و مقررات داشته باشد.

خیر به نظر مشکلی نیست

در صورت تظلم خواهی اعمال تبصره 4 ماده 16 دیوان عدالت اداری ممکن است

سلام خیر

سلام این امر امکان‌پذیر می‌باشد و دور از ذهن نمی‌باشد‌. لکن حق اعتراض برای شما باقی است و شما می‌توانید به این موضوع اعتراض داشته باشید.

درود بر شما ؛ قابل پیش بینی نیست. موفق باشید.

با سلام از طریق ارگان مربوطه می توانید اعتراض خود را پیگیری کنید