سلام و احترام،
با توجه به توضیحات شما، بله میتوانید به پیامهای نوشتاری و صوتی مدیر شرکت در شکایت خود استناد کنید، اما باید به نکات زیر توجه داشته باشید:
1. اعتبار مستندات
پیامهای نوشتاری (مانند ایمیل، چت، پیامک)
این مستندات در دادگاه قابل استناد هستند، بهویژه اگر هویت فرستنده (مدیر شرکت) مشخص باشد و امکان جعل آنها وجود نداشته باشد.
فایلهای صوتی
در صورتی که این فایلها بدون نقض حریم خصوصی (مثلاً بدون ضبط پنهانی) گرفته شده باشند، معمولاً قابل استناد هستند. البته شرایط پذیرش آن بستگی به قوانین کشور محل طرح شکایت دارد.
2. مفاد قرارداد
اگر در قرارداد اشارهای به نقش شرکت کاریابی بهعنوان نماینده یا مسئول پیگیری امور شده باشد، این مستندات میتوانند اثبات کنند که شرکت متعهد به انجام وظایفی فراتر از "معرفی ساده" بوده است.
اگر قرارداد مستقیماً بین شما و وکیل کانادا بسته شده، اما شرکت کاریابی بهصورت کتبی یا شفاهی تعهداتی داده، ممکن است مسئولیت داشته باشد.
3. اقدامات حقوقی پیشنهادی
طرح شکایت در ایران
اگر شرکت کاریابی در ایران فعالیت دارد، میتوانید به مراجع قضایی (دادگستری) یا سازمان تعزیرات حکومتی (در صورت تخلف تجاری) مراجعه کنید.
ارجاع به نظام حقوقی کانادا
اگر وکیل کانادا تخلف کرده، میتوانید از طریق نظام حقوقی کانادا یا نهاد نظارت بر وکلا (مثل Law Society) در استان مربوطه پیگیری کنید.
ارائه مستندات به دادگاه
تمام پیامها، ایمیلها و فایلهای صوتی را بهصورت منظم طبقهبندی و ترجمه رسمی (در صورت نیاز) کنید.
4. مشورت با وکیل متخصص
توصیه میکنیم حتماً با یک وکیل مهاجرت یا قراردادهای بینالمللی مشورت کنید تا شانس موفقیت شما افزایش یابد.