درود بر شما ؛ بله موفق باشید .

با سلام با توجه به توضیحات ارائه شده مدارک و مستندات نیاز به بررسی است

سلام این امکان برای شما فراهم می‌باشد که شکایت خود را از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت بنمایید تا به اختلاف پیش آمده، در اداره کار رسیدگی و تصمیم مقتضی صادر بگردد.

بله می‌توانید بابت تمامی حقوق خود در اداره کار شکایت کنید

نیازمند بررسی بیشتر و گفتگوی متقابل است تا اظهار نظر دقیقی بتوان کرد

باید بررسی شود

سلام و عرض ادب. با توجه به توضیحات شما، شرایط پیچیده‌ای دارید، اما به‌طور خلاصه امکان شکایت از کارفرما وجود دارد، حتی اگر برگه تسویه را امضا کرده باشید. دلایل و راهکارهای حقوقی به شرح زیر است: 1. اعتبار برگه تسویه امضا شده اگر در برگه تسویه مبلغی ذکر نشده یا به‌صورت ناقص نوشته شده، این می‌تواند ابطال‌پذیر باشد. دادگاه ممکن است آن را به عنوان اسناد متزلزل یا تحت فشار بپذیرد. اگر ثابت کنید امضا تحت اجبار یا فریب بوده (مثلاً کارفرما از دادن حقوق باقیمانده یا کپی قرارداد خودداری کرده)، برگه تسویه اعتبار خود را از دست می‌دهد. 2. حق شکایت علیه عدم بیمه طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما موظف به بیمه کارگر است، حتی اگر کارگر مخالفت کند (ادعای امتناع شما از بیمه قابل قبول نیست). شما می‌توانید به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه و شکایت کنید. آنها کارفرما را به پرداخت سهم بیمه جریمه محکوم می‌کنند. 3. مطالبات معوقه (عیدی، سنوات، حق خواروبار و ...) اگر کارفرما این موارد را پرداخت نکرده، حق شکایت دارید، حتی با وجود امضای برگه تسویه. زیرا: اگر مبلغی در برگه قید نشده، اثبات می‌کنید که تسویه کامل نشده است. می‌توانید ادعا کنید تحت فشار امضا کرده‌اید یا مفاد برگه مبهم بوده است. 4. اقدامات لازم برای شکایت جمع‌آوری مدارک: هرگونه مدرک از جمله پایان کار، فیش حقوقی، شهادت همکاران، مکاتبات با کارفرما (حتی پیام‌های متنی یا ایمیل). مراجعه به اداره کار: طرح شکایت به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایا. شکایت به تأمین اجتماعی: برای عدم بیمه (حتی بدون قرارداد کتبی، با شواهدی مانند شهادت همکاران یا فیش حقوقی). دادگاه حقوقی: در صورت عدم نتیجه از اداره کار، می‌توانید به دادگاه حقوقی مراجعه کنید. 5. آیا امضای شما مانع شکایت است؟ خیر، اما باید ثابت کنید: برگه تسویه ناقص بوده (مبلغ ذکر نشده). تحت فشار امضا کرده‌اید (مثلاً کارفرما قرارداد یا حقوق را مشروط به امضا کرده است). کارفرما تعهدات قانونی (بیمه، سنوات و ...) را انجام نداده است.

سوال شما را مطالعه کردم جهت ارائه راهکار تغییر موضوع شما نیاز به بررسی و توضیحات دارد

مطابق رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری هرگونه اخذ نوشته از کارگر توسط کارفرما مبنی بر برائت ذمه ایشان یا پرداخت مطالبات نیاز به احراز و شفافیت دارد و الا اصل بر محکومیت کارفرما است موضوع را از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

برای اظهار نظر صحیح نیاز به بررسی موضوع است