مطابق قانون کار عمل می‌شود لذا هرگونه تظلم خواهی از طریق سامانه جامع روابط کار ممکن است

از طریق ارگان مربوط پیگیری شود

سلام بله افزایش حقوق شامل شما خواهد شد

با سلام. مطابق با شرایط بیان شده، موضوع مربوط به انعقاد قرارداد کاری جدید و تغییرات حقوقی احتمالی در سال جدید، مستلزم بررسی دقیق‌تر و با در نظر گرفتن جزئیات قرارداد و قوانین مرتبط است. باید به این نکته توجه شود که صرف تغییر شرایط کاری توسط کارفرما، بدون توافق طرفین، الزاماً قانونی یا موجه نیست. اولین گام، بررسی دقیق متن قرارداد کاری 3 ماهه و مدارک مربوطه است. مطمئن شوید که در قرارداد، شرایط افزایش حقوق سالانه یا نحوه تغییر آن در صورت تمدید مشخص شده است. همچنین، باید به وجود بندهای مربوط به فسخ و شرایط آن توجه کنید. اگر قرارداد قبلی شما به وضوح شرایطی برای تمدید و افزایش حقوق سالانه پیش‌بینی نکرده باشد، کارفرما حق دارد در قرارداد جدید، حقوق را مطابق با مقررات و سیاست‌های شرکت در سال جدید تعیین کند. اگر قرارداد قبلی شما منجر به حصول حقوق سنواتی شده باشد (یعنی حق یا مطالبه ای که در ازای سابقه کاری برای شما ایجاد شده است)، این موضوع نیز باید به دقت بررسی شود. ممکن است مطابق با قرارداد قبلی، حقوق شما نباید کمتر از حقوق قبلی شود، و اگر چنین است باید به این نکته توجه داشته باشید. در نظر داشته باشید که قوانین کار، محدودیت‌ها و مسئولیت‌هایی را برای کارفرما در نظر گرفته است. مثلاً، ممکن است کارفرما نتواند حقوق شما را به صورت غیر موجه تغییر دهد یا قرارداد را بدون توافق شما فسخ کند. با توجه به پیچیدگی موضوع، پیشنهاد می‌شود با وکیل مشاوره کنید. یک وکیل متخصص در مسائل کار می‌تواند به شما در بررسی قرارداد، شناسایی حقوق و اختیارات شما، و تعیین بهترین راه حل کمک کند. بر اساس شرایط، کارفرما ممکن است در قرارداد جدید، حقوق شما را مطابق با قیمت‌ها و سیاست‌های شرکت در سال جدید تعریف کند. با بررسی دقیق قرارداد، اخذ مشارکت حقوقی و توجه به قوانین کار، شما می‌توانید به بهترین راه حل برای حفظ حقوق خود برسید.

همه چی بستگی به قرارداد مکتوب بین شما و کار فرما دارد

میتوانند

با سلام از طریق اداره کار می توانید موضوع را پیگیری کنید