مشاوره حقوقی رایگان - استخدامی در مقطع درجه داری ناجا
پاسخ ها:
با درود بر پرسشگر ارجمند، اولا، حکم تعلیقی صادرشده به دلیل جرم غیرعمدی در دوران نوجوانی ممکن است به عنوان یک عامل مؤثر در فرآیند استخدام شما در نهادهای نظامی مورد بررسی قرار گیرد، که در این راستا می‌توان بر عدم تکرار و ندامت شما تأکید کرد. ثانیا، با پیگیری جدی و ارائه مستندات مثبت نظیر گواهی حسن‌اخلاق و توصیه‌نامه‌های معتبر، شانس خود را برای گذراندن مراحل گزینش افزایش دهید. ثالثا، در مراحل مصاحبه، با بیان دلایل منطقی و نشان دادن تغییرات مثبت در شخصیت و رفتار خود، می‌توانید تا حدی بر نگرانی‌ها در زمینه سابقه خود غلبه کنید و امیدوار باشید که کمیسیون استخدامی با توجه به شرایط خاص شما تصمیم گیرد.
سلام محتمل است
با سلام از طریق مرجع مربوطه می توانید موضوع را پیگیری کنید
احتمال آن وجود دارد منتظر باشید
حضوراً از نهاد مربوط پیگیری کنید
حضوري مراجعه نماييد
بعید است
سلام به هر حال، نظر واحد گزینش صائب می‌باشد و حتی اگر سوء پیشینه مؤثر کیفری هم نداشته باشید، در بعضی از مواقع، صِرف ثبتِ سابقه کیفری در سجل کیفری، برای شما در استخدام، مشکل‌ساز خواهد شد.
