بله روال این است
سلام؛ بله؛ هر شرکت به شکل علیحده میبایستی محاسبه گردد و مهم نیست که همگی زیرمجموعه یک شرکت مادر یا به عبارت دیگر هلدینگ میباشند.
سلام اگر یک شرکت مادر و مابقی شعبه هاست که تابع یک قراردادید اما اگر تابع چند شرکت با شماره ثبت متفاوتید حتی اگر هر دو یک مدیر دارن راهی جز انچه اداره کار گفت نیست
سلام، با توجه به توضیحاتی که دادید، به نظر میرسد که شما در یک هلدینگ یا مجموعهای کار کردهاید که شرکتهای مختلف تحت مدیریت یک هیات مدیره واحد فعالیت میکنند، اما از نظر حقوقی هر شرکت به طور جداگانه حساب کتاب میشود. این وضعیت ممکن است در برخی موارد به ضرر شما تمام شود، چون در صورتی که محاسبات تسویه حساب بر اساس هر شرکت جداگانه انجام شود، ممکن است حقوق یا مزایای شما کمتر از آنچه که حق شماست محاسبه شود. برای رفع این مشکل، چند اقدام میتوانید انجام دهید: 1. مراجعه به کارشناس اداره کار: اگر اداره کار اعلام کرده که باید حسابها به صورت جداگانه بررسی شوند، احتمالاً به دلیل تفاوتهای قانونی میان شرکتهاست. شما میتوانید با مشاور حقوقی اداره کار مشورت کنید و درخواست کنید که تمامی جابجاییها و انتقالها بهطور کلی و بهعنوان یک سابقه کاری واحد بررسی شود. 2. بررسی قراردادها و مستندات: اگر در قراردادهای شما، جابجاییها بهطور واضح ذکر نشده یا تعهدی در خصوص انتقال مطالبات و تسویهحسابها در نظر گرفته نشده است، میتوانید از یک وکیل برای پیگیری حقوق خود استفاده کنید. شاید با استفاده از مدارک و مستندات مختلف، بتوانید ثابت کنید که تسویه حساب باید بهطور یکپارچه انجام شود. 3. شکایت از شرکت: در صورتی که فرآیند تسویه حساب بهدرستی انجام نشود و شما متضرر شوید، میتوانید شکایت خود را از شرکت به مراجع قضایی یا اداره کار ارجاع دهید. پیشنهاد میکنم که برای پیگیری دقیقتر وضعیت حقوقیتان، از یک وکیل متخصص در این زمینه کمک بگیرید تا بر اساس مستندات و قراردادهای شما، راهحلهای دقیقتری ارائه دهند.
سوال خود را نگفتید
سلام درست است
باسلام چنانچه یک قرارداد واحد داشته باشید باید کل سوابق باهم لحاظ شود در غیر اینصورت هر سابقه قانونا جدا محاسبه میشود
به طرفیت شعبه مرکزی از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت طرح دعوی کنید
به طرفیت شعبه مرتبط و در صورت جمع آوری شعبه مربوط به طرفیت شعبه مرکزی از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت طرح دعوی کنید
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.