مشاوره حقوقی رایگان - تاخیر در پرداخت سنوات
سلام بنده در شرکت هلدینگی مشغول به کار بودم که درون شرکت چند بار بنده رو جا به جا کردن ولی اسم شرکتها متفاوت و مدیر عاملها هم فرق میکردند در صورتی که رییس هیات مدیره شرکت یک نفر میباشد به از این که بنده رو درون سیستم جابجا میکردند گفتند که تسویه حساب شما رو با آخرین شرکت که کار کردید محاسبه میکنیم ولی الان که رفتیم دنبال تسویه میگن که هر شرکت جدا گونه نسبت به همون سال که بودید حساب میشود اداره کار هم میگه ما شرکت به شرکت با شما حساب کتاب میکنیم اینجوری بنده خیلی ضرر میکنم چون شرکت اول که جابجا شدن مربوط به چند سال پیش است ممنون میشم راهنمایی کنید.
پاسخ ها
سوال خود را نگفتید
سلام؛ بله؛ هر شرکت به شکل علیحده میبایستی محاسبه گردد و مهم نیست که همگی زیرمجموعه یک شرکت مادر یا به عبارت دیگر هلدینگ میباشند.
به طرفیت شعبه مرتبط و در صورت جمع آوری شعبه مربوط به طرفیت شعبه مرکزی از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت طرح دعوی کنید
سلام، با توجه به توضیحاتی که دادید، به نظر میرسد که شما در یک هلدینگ یا مجموعهای کار کردهاید که شرکتهای مختلف تحت مدیریت یک هیات مدیره واحد فعالیت میکنند، اما از نظر حقوقی هر شرکت به طور جداگانه حساب کتاب میشود. این وضعیت ممکن است در برخی موارد به ضرر شما تمام شود، چون در صورتی که محاسبات تسویه حساب بر اساس هر شرکت جداگانه انجام شود، ممکن است حقوق یا مزایای شما کمتر از آنچه که حق شماست محاسبه شود.
برای رفع این مشکل، چند اقدام میتوانید انجام دهید:
1. مراجعه به کارشناس اداره کار: اگر اداره کار اعلام کرده که باید حسابها به صورت جداگانه بررسی شوند، احتمالاً به دلیل تفاوتهای قانونی میان شرکتهاست. شما میتوانید با مشاور حقوقی اداره کار مشورت کنید و درخواست کنید که تمامی جابجاییها و انتقالها بهطور کلی و بهعنوان یک سابقه کاری واحد بررسی شود.
2. بررسی قراردادها و مستندات: اگر در قراردادهای شما، جابجاییها بهطور واضح ذکر نشده یا تعهدی در خصوص انتقال مطالبات و تسویهحسابها در نظر گرفته نشده است، میتوانید از یک وکیل برای پیگیری حقوق خود استفاده کنید. شاید با استفاده از مدارک و مستندات مختلف، بتوانید ثابت کنید که تسویه حساب باید بهطور یکپارچه انجام شود.
3. شکایت از شرکت: در صورتی که فرآیند تسویه حساب بهدرستی انجام نشود و شما متضرر شوید، میتوانید شکایت خود را از شرکت به مراجع قضایی یا اداره کار ارجاع دهید.
پیشنهاد میکنم که برای پیگیری دقیقتر وضعیت حقوقیتان، از یک وکیل متخصص در این زمینه کمک بگیرید تا بر اساس مستندات و قراردادهای شما، راهحلهای دقیقتری ارائه دهند.
باسلام
چنانچه یک قرارداد واحد داشته باشید باید کل سوابق باهم لحاظ شود در غیر اینصورت هر سابقه قانونا جدا محاسبه میشود
بله روال این است
سلام درست است
به طرفیت شعبه مرکزی از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت طرح دعوی کنید
سلام اگر یک شرکت مادر و مابقی شعبه هاست که تابع یک قراردادید اما اگر تابع چند شرکت با شماره ثبت متفاوتید حتی اگر هر دو یک مدیر دارن راهی جز انچه اداره کار گفت نیست
سوالات مرتبط
شکایت از کارفرما بدلیل حق سنوات
با سلام.بنده از سال 97 مسئول برق یک شرکتی بودمکه از امسال اخراج شدم.این شرکت هر سال دو سه ماه تعطیل میشد ولی باز من برای بازدید از تاسیسات برق به شرکت هر از گاهی سر میزدم و حقوق کامل را میگرفتم ...
شکایت کارگرم بابت سنوات
سلام کارگرم بابت عیدی وسنوات شکایت کرده بنده محکوم شدم ودو ماه پیش حکم اجراییه اومده بنده توان پرداخت ندارم کارگر میتونه حکم جلب بگیره...
