مشاوره حقوقی رایگان - قرارداد 15 روزه

سلام وقتتون بخیر بنده از 21 برج 6 امسال مشغول به کار شدم . مدت قرارداد های من به ترتیب : 10روز ، 30روزه ، 15روزه ، 15روزه،15روزه بود و در نهایت عدم تمدید میخواستم ببینم این مدل قرارداد نوشتن هیچ مشکلی ندارد هیچ جوره نمیتونم از کارفرما شکایت کنم؟ چون به شدت روی روان آدم تاثیر میزاره آدم مجبور به بیشتر از حد کار کردن میکنه واقعا بخاطر نداشتن امنیت شغلی من فکر میکردم باید بیشتر کار کنم تا دوباره تمدید کنند باهام و حس میکنم یه جوری سیاست اون مجموعه همینه 15 روز میبندن تا ازت بیشتر از حد نیاز کار بکشند ممنون میشم در یه توضیحی بهم بدین ک آیا میتونم شکایتی بکنم بابت مدت قرار داد ها یا خیر با تشکر از شما

پاسخ ها:

profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    جهت ارائه راهکار دقیق نیاز به بررسی و توضیحات و گفتگوی متقابل است

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    20:54:20   1403/9/27
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    با سلام بله می‌توانید بابت حقوق و مزایا و بیمه شکایت کنید

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    20:29:55   1403/9/27
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی

    بلی قطعا میتوانید شکایت کنید

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    21:31:02   1403/10/5
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    قانونی بودن قراردادهای کوتاه‌مدت: قراردادهای 10 یا 15 روزه قانونی هستند، اما نباید ابزار سوءاستفاده شوند. 2. تکرار قراردادها: اگر این قراردادها برای جلوگیری از ایجاد تعهدات قانونی مانند بیمه و سنوات باشند، می‌توانید شکایت کنید. 3. عدم امنیت شغلی: ایجاد فشار روانی و وادار کردن شما به کار بیش از حد از طریق قراردادهای کوتاه می‌تواند مصداق سوءاستفاده باشد. 4. راه‌حل: با مدارک (نسخه قراردادها و شواهد) به اداره کار شکایت کنید تا بررسی شود.

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    10:50:37   1403/9/29
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    با درود بله میتوانید به اداره کار مراجعه کنید.

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    23:29:26   1403/9/27
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    با سلام از طریق اداره کار می توانید شکایت خود را پیگیری کنید

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    10:38:10   1403/9/28
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    نیازمند برررسی بیشتر و گفتگو متقابل است تا با خواندن مدارک لازم راهنمایی شوید

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    18:38:15   1403/9/27
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    سلام بله از بابت حق بیمه و سنوات سالیانه می توانید در مراجع اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    18:37:21   1403/9/27
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی

    بستگی به نحوه توافق طرفین و شروط کاری شرکت مربوط دارد

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    10:24:59   1403/9/29
    مدت قرارداد کار قرارداد کار

    سوالات مرتبط

    قرارداد کاری
    سلام آیا کارفرما قرارداد 1ماهه را می‌تواند ببندد؟...
    مشاهده
    حقوق کارمند بعد از اتمام قرارداد
    من در تاریخ 31 خرداد قراردادم به پایان رسیده ولی بدون اینکه قرارداد جدید به من بدن تا امروز مشغول به کار بودم حقوق تیر ماه رو هم مطابق قرارداد قبلی محاسبه کردن آیا کارفرما بدون توافق میتونه قرارداد جد...
    مشاهده
    تغییر مدت قرارداد و کسر در بیمه
    سلام روزتون بخیر من کارمند یک شرکت هستم و حدود 4 سال هست که داخل این مجموعه مشغول به کار هستم تا قبل فروردین قراردادهای من 6 ماهه بوده اما قرارداد فروردین ماه من یک ماهه بود ، بدون اینکه هیچ توضیحی دا...
    مشاهده
    قرارداد کاری
    با سلام آیا قرارداد کاری زیر سه ماه قانونی می باشد ؟؟...
    مشاهده
    مدت قرارداد کار
    بعد از 2 سال کار اخراج شدم. دادخواست بازگشت به کار دادم و در جلسه هیات تشخیص اداره کار اعلام کردم که قرارداد کار شفاهی داشتیم و کارگر دائمی کارگاه هستم (کارگاه با ماهیت کار مستمر). کارفرما اعلام کرد ک...
    مشاهده
    موارد بیشتر

    وکلای متخصص

    عبدالرضا سلیمانیان
    : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    سیدمظاهر کیانژاد تجنکی
    : مازندران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    اميرحسين صادقي
    : هرمزگان
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
    مجتبی عاشوری
    : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    علی کشاورز
    : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    ورود / ثبت‌نام
    شرایط و مقررات حاکم بر روابط کاربر با وکیل/مشاور/موسسه و شرایط استفاده کاربر از خدمات حقوقی دادراه را مطالعه کردم و می پذیرم.