برخی از شرکتها از کارکنان خود در ابتدای کار تعهدی کتبی مبنی بر عدم فعالیت اعم از پاره وقت و تمام وقت در شرکتهایی با موضوع مشابه چه در هنگام استخدام و چه بعد از ترک کار از شرکت متبوع اخذ مینمایتد، سوال اینج بود ایا شرکت فعلی متبوع میتواند مانع از استخدام و اشتعال فرد شود . ایا این مغایر با قانون کار و قانون اساسی نیست. مگر نه اینکه احاد مردم حق کار دارند برای کسب روزی حلال ، بر اساس نطر جناب عالی فرمودید این نوشته برای متعهد الزام اور است و قانونی است ، بنده جسارتا نظرم مخالف نظر جنابعالی است زیرا به نظر میرسد شرطی در این موضوع نهفته هست که چنانچه پرسنل مورد نظر از شرکت خارج و به استخدام مجموعه با موضوع فعالیت مشابه وارد شود در صورت انتشار اطلاعات تخصصی شرکت اولی به دومی و اثبات ان در دادگاه صالحه توسط شاکی میتواند کارمند اسبق خود را محکوم به تخلف و انتشار اطلاعات محرمانه دارویی نماید البته در صورت اثبات ، صرف اینکه ایشان از یک شرکت دارویی به شرکت دارویی دیگر اشتعال یابد نباید ایراد قانونی داشته باشد .