مشاوره حقوقی رایگان - تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کارگری
پاسخ ها:
سلام پرسش حقوقی نیست و در گروه سؤالات غیرحقوقی قرار دارد.
از ارگان مربوطه پیگیری کنید
فقط موافقت مدیر مربوطه لازم است
باسلام از طریق همان ارگان پیگیری کنید
بخشنامه ای جهت تبدیل وضعیت این افراد جدیدا اعلام نشده اسد
با سلام و احترام ،،، بر اساس مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره 1 ماده 7 قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، که در 29 بهمن‌ماه 1398 صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از 20 بهمن 98، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از 20 بهمن 98 تا چهارسال بعد یعنی 20 بهمن 1402 در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (21 بهمن 1402) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».
تبدیل وضع نیروهای قرارداد کار معین که بسیاری از این افراد دارای سوابقی بیش از 10 سال می‌باشند، هیچ تمهیداتی درنظر گرفته نشده است.انا پیگیر باشید
نیاز به بررسی دارد
اگر قرارداد مستقیم با ارگان های دولتی و یا عمومی غیر دولتی دارید تحت شرایطی بله
با سلام از ارگان مربوطه پیگیری کنید
