سلام ، کارفرمایی پس از شکایت کارگر در اداره کار برای دریافت مزایای کاریش و بعد از محکومیت در هیئت تشخيص اداره کار به رای صادره معترض شده و در جلسه تجدید نظر از مفاصا حسابهای سفید امضا که در طول سالیان کاری از کارگر اخذ نموده بوده، استفاده کرده و آنها را پر کرده و کپی برابر اصل و نه اصل آنها را به اداره کار ارائه کرده ، کارگر به سفید امضا بودن اصل اسناد اشاره نموده ، قرار اناطه با توجه به ادعای کارگر نسبت به تقدم و تاخر نوشته های رسید و امضا صادر شده . کارگر با عنوان سوءاستفاده از سفید امضا و جعل و استفاده از سند مجعول در دادسرا شکایت کرده است. اصل اسناد بررسی شده و مشخص شده امضا قبل از متن انجام شده ، یعنی برگه به صورت سفید در اختیار کارفرما قرار گرفته است . این مورد هم اضافه شود که بین کارگر و کارفرما قرارداد کاری کتبی وجود ندارد. دونکته وجود دارد: 1) صاحب امضا با امضای سند سفید به طرف مقابل اختیار و نمایندگی میدهد تا آن را پر کند یعنی صرف پر کردن سند سفید امضا جرم محسوب نمی‌شود و دارنده ی سند سفید درصورتی که خلاف توافق فیمابین رفتار کرده باشد و باعث وارد آمدن خسارت و ضرر به صاحب امضا شود مرتکب جرم سواستفاده از سفید امضا شده است. 2) با توجه به قانون کار جهت احراز تسویه حساب کارفرما صرف ارائه ی رسید تسویه کافی نبوده و می‌بایست اسناد مالی و واریزی ناظر بر پرداخت وجود داشته باشد. باتوجه به توضیحات و نکات شماره 1 و 2 ، سوالم این است که آیا عدم وجود اسناد مالی و واریزی و عدم وجود قراردادکاری کتبی می‌تواند دلایلی بر محکومیت کارفرما و صدور قرار تعقیب باشد؟ ، ایشان بدون واریز مزایای کاری کارگر و با سوءاستفاده از نداشتن قرارداد کاری فی مابین اقدام به پر نمودن رسیدهای تسویه کرده اند که حق کارگر درمورد مزایای کاری پایمال شود. آیا این دلایل کافیست؟