حقوق سه ماه اول سال 1403 توسط شرکتی که حدود 3 سال به صورت دورکار کامل مشغول به کار هستم، پرداخت نشده. و در روزی که وعده پرداخت حقوق سه ماه عقب افتاده داده شده بود، با یک پیام در اپلیکیشنی که همه اعضای تیم‌ها با هم در ارتباط هستند، گفتند که نتونستن از لحاظ مالی تامین بشن که بخوان حقوق‌ها رو بپردازن و گفتند که در تلاش هستند که پول تهیه کنند ولی با این شرایط انتظار پیشبرد کار رو ندارند و جلسه صبگاهی (دیلی) امروز رو نخواهیم داشت. از اون روز تا الان که حدود یک هفته گذشته هیچ کدوم از افراد شرکت (به غیر از دو نفر) حاضر به همکاری بدون پرداخت نشدند و همه برای پرداخت حق و حقوق دریافت نشده از شرکت مورد نظر شکایت کردند. این توضیح رو هم بدم که هیچ کدوم از همکارهای من در این شرکت نمی‌خوان ادامه همکاری بدن و درواقع همه ناراضی و مال باخته هستن. سوالی که من دارم اینکه: 1. با توجه به اینکه خودشون گفتند انتظار پیشبرد کار رو ندارند، برای ما ترک کار محسوب نمیشه و از اون جایی که نمی‌خوام باهاشون ادامه همکاری بدیم باید باید مکتوب بهشون اعلام که با توجه به اینکه سه ماه حقوق نگرفتیم و شرکت هم همچنانی شرایط مالی پرداخت حقوق‌های عقب افتاده رو نداره، تمایل به ادامه کار نداریم و اتمام همکاری رو اطلاع بدیم؟ 2. قرارداد من با این شرکت فقط یک سال به صورت مکتوب بود و بعد از اون به صورت شفاهی و سالیانه مبلغ حقوق توافق می‌شد. از طرفی هم مبلغی که برای حقوق رد شده، با حقوق واقعی تفاوت داره و حتی حق بیمه اردیبهشت رو برای همه اعضای شرکت 10 میلیون تومان رد کردند. که این در حالی که حقوق خود من برای سال گذشته 35 میلیون تومان بود و تا فرودین امسال یه عددی حدود 30 میلیون تومان رد شده. ایا من با توجه به شکایتی که کردم می‌تونم ثابت کنم که عدد حقوقم این مبلغ بوده؟ با این توضیح که ما فیش حقوقی دارای مهر نداریم و یک سری فیش حقوقی بدون مهر شرکت توسط افراد منابع انسانی ایمیل شده که اونها از حقوق دریافتی من حدود 20 میلیون فاصله داره. ممنون می‌شم در این دو مورد راهنمایی بفرمایید.