مشاوره حقوقی رایگان - عدم امضای قرارداد کار توسط سرایداری
باسلام ساختمانی است 10 واحد که سریداری آن توسط فردی بمدت 10،12 سال میباشد که البته چندسال اخیر کاملا استراحتگاه ایشان شده و بدلیل مدیریت ناموفق سابق ایشان همواره از انجام وظایفش تخطی میکند چندی است که مدیریت آن به من محول شده و چون در گذشته نحوه پرداخت حقوق به ایشان طبق توافقی که صورت میگرفته انجام شده لذا از موارد قانون کار تا حدی فاصله داشته البته پایه حقوق با قانون کار یکسان بوده و طبق درخواست خود سریدار حق بیمه اختیاری در بالاترین رنج آن به ایشان پرداخت میشده که تاکنون نیز پرداخت کرده . از زمان شروع همکاری من بنا را مبنای قانونی با همه مزایا درنظر گرفتم و طی دوسال گذشته نیز در پایان کار برگه تسویه سالانه را گرفتم اما الان که کلیه حقوق و مزایا را میخواهم به ایشان بدهم زیر باز هیچ قراردادی نمیرود ومطمئنم که به کلیه مسایل واقف میباشد و از انجام کارهای روزمره نیز یک در میان رد میشود ایشان از مشاعات برای منافع شخصی و فامیلی خودش نیز با اجازه یکی از واحدها ( از فضای پارکینگ واحد مزبور ) استفاده میکند .
موضوع مهم اینجاست که هر سال گذشته با عنوان این که من تا شهریور شاید بروم و نرفت و امسال هم بدون امضای هیچگونه قراردادی حتی سه ماهه تاشهریور ماه شانه خالی کرده فقط لفظی نسبت به رفتن تا شهریورماه اشاره کرده
لذا تکلیف ما با ایشان و جلوگیری از سوءاستفاده از قوانین و عدم تن دادن به تنظیم قرارداد و حتی پرداخت حقوق به ایشان چگونه میباشد؟ با توجه به کلیه ضعف های رفتار و کاری خواهشمنداست پاسخی داشته باشم با سپاس فراوان
پاسخ ها:
با درود پرسشگر ارجمند مطالب ارسالی شما را مطالعه کردم موضوع نیازمند بررسی بیشتر است و گفتگوی طرفینی را می‌طلبد
☆
☆
☆
☆
☆
18:25:20
1403/4/10
سلام نمیتوانید اخراج کنید
☆
☆
☆
☆
☆
01:52:12
1403/4/21
موضوع مشمول قانون روابط کارگر و کارفرماست و تمامی تعهدات می‌بایست مکتوب و ممهور شود
☆
☆
☆
☆
☆
14:59:33
1403/4/21
