خیر کاملا اشتباه است فقط یک مورد قابل اعمال است
ممکن است علیه کارمندی، دو یا چند اجراییه صادر شود و او نیز به میل خود، آنها را اجرا نکند و نوبت به توقیف حقوق و مزایای کارمندی او برسد. در چنین فرضی برای توقیف حقوق و مزایا، باید به تاریخ صدور اجراییهها، توجه کرد: الف- تاریخ صدور اجراییهها با هم یکسان است: اگر تاریخ صدور اجراییهها با هم یکسان باشد، یکسوم یا یکچهارم حقوق و مزایا، به نسبت میزان محکومٌبه، بین آنها تقسیم میشود؛ برای مثال محکومٌعلیه، محکوم به پرداخت 4 میلیون تومان به شخص الف. و 2 میلیون تومان به شخص ب. است. او زن یا فرزند هم ندارد، بازنشسته نیست و نظامی در حال جنگ یا وظیفهبگیر هم محسوب نمیشود، بنابراین یکسوم حقوق او که معادل 150 هزار تومان است، توقیف میشود. در این مثال، در هر ماه، یکصد هزار تومان به شخص الف. و 50 هزار تومان به شخص ب، تعلق خواهد گرفت. ب- تاریخ صدور یک اجراییه، قبل از تاریخ صدور اجراییه دیگر است و بابت آن، ماهانه از حقوق و مزایای محکومٌعلیه کاسته میشود: در این حالت تا زمانی که تمام محکومٌبهِ درجشده در اجراییه اول، پرداخت نشود، امکان وصول محکومٌبه اجراییه دوم، وجود ندارد و نباید پنداشت که در مقابل هر اجراییه، یکچهارم یا یکسوم حقوق و مزایای محکومٌعلیه، قابل توقیف است.