مشاوره حقوقی رایگان - مطالبه دستمزد کار از کارفرما
سلام بنده جوشکار هستم برای شخصی کار کردم و به صورت شفاهی قرارداد کردیم وچون بیکار بودم با دستمزد کمتری کار را انجام دادم ولی صاحب کار با اضافه کردن خورده کاری های زیاد و بهانه جویی و اضافه کردن کار زمان بسیار زیادی کار کردم و میگوید طی کردیم بابت بقیه کارها پولی نمیدهم و یک سوم مزدم را گرفته ام و کار تمام شده و مابقی نزد او مانده حالا برای گرفتن دستمزد واقعی کارهای اضافه ای که انجام داده ام ومطالبه وجه مزدم چکار بکنم ممنون میشم راهنمایی کنید
پاسخ ها:
نیاز به بررسی و توضیحات دارد
☆
☆
☆
☆
☆
16:35:19
1402/11/15
با سلام از طریق اداره کار شکایت خود را پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
12:45:47
1402/11/14
به هیات حل اختلاف کارگری محل خدمت خود سکایت کنید
☆
☆
☆
☆
☆
22:48:44
1402/11/14
بر اساس قرارداد و شهود و چت‌ها و پیامک‌ها می‌توانید مطالبه وجه نمایید
☆
☆
☆
☆
☆
18:27:56
1402/11/14
با سلام دادخواست خود را در سامانه جامع اداره کار ثبت کنید تا در اداره کار مورد رسیدگی قرار بگیرد.
☆
☆
☆
☆
☆
14:58:56
1402/11/14
باسلام از طریق دفتر خدمات قضایی شکایت خود را ثبت کنید
☆
☆
☆
☆
☆
12:46:09
1402/11/14
درود بر شما ؛ می توانید شکایت کنید. موفق باشید .
☆
☆
☆
☆
☆
10:51:33
1402/11/15
سوالات مرتبط
بستانکاری مالی
درود بر شما.در سال 91 پروژه بازسازی کامل یک واحد اپارتمان صورت گرفته و مبلغ 30میلیون تومان هزینه شده طبق فاکتور.کارفرما طبق توافق اولیه بصورت اقساط 7میلیون واریز کرده و الباقی را با تعهدات واهی از سر ...
مطالبه دستمزد کار از کارفرما
با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارتأسیسات ساختمانی انجام طبق شناخت قبلی باکارفرماشروع کارکردیم جنس هم آوردیم تقریبا400میلیون جنس اوردیم100تومنم اجرت کارمون شدبعد2ماه مبلغ300ازجنس داد100دیگه واجرت اصلا...
قرارداد شفاهی
سلام
بنده سنگ کار هستم که در برابر کارفرما پیمانکار تلقی میشوم. ساختمانی که در آن کار کردم کار فرمایی دارد که این کارفرما مدیر پیمانی. مدیر پیمان کسی بوده که قبلا با او کار کرده بودم و از من تقاضا کرد...
نحوه اثبات کارگری
با سلام.
بنده از کارفرمای خود فقط نام و نام خانوادگی و تلفن ایشان را دارم آیا برای طرح دعوی این مشخصات کافی هست و دیگر اینکه ادله من عکس‌های گرفته شده از محل کار است آیا ادله مقبول هست،، قرارداد ...
قرارداد کاری
سلام وقت بخیر، آیا "کارگرانی که در بدو استخدام بدون قرارداد هستند و کارشان طبیعت مستمر دارد کارگر دائم آن مجموعه محسوب می شوند" یا این جمله فقط در حد حرف است و مبنای قانونی و عملی ندارد؟...
