مشاوره حقوقی رایگان - قرارداد کاری
با سلام و احترام؛
من مدتی در شرکت خصوصی مشغول بکار بودم و قراردادم ساعتی (بابت هر ساعت کار یک مبلغ مشخص که شامل سنوات، حق اولاد، حق مسکن و غیره) بود پس از حدود یک سال کار درخواست دادم که قراردادم تغییر کند و به قرارداد قراردادی تبدیل وضعیت شود. پس از موافقت آنها یک سال هم دست به سر کردن و با قرارداد قبلی فعالیت می کردم به بهانه های مختلف، تا تاریخ 96/06/01 که گفتن درست میشه ولی باز هم دست به سرم کردن تا تاریخ 96/12/20 و من از آنجا استعفا داده و به کار جدیدی مشغول شدم و در این 7 ماه قراردادی به امضا نرسید اما حقوق و بیمه را برام پرداخت کردن ولی با مبلغ قرارداد قبلی و ما به التفاوت که قرار بود در قرارداد جدید نوشته شود را پرداخت نکردن و قراردادی هم با من امضا نکردن. میخواستم ببینم می شود از طریق قانون پیگیر شوم و نتیجه ای دارد که این مدت بدون قرارداد من براشون کار کردم؟
پاسخ ها:
سلام" در فرض سوال ، ملاک تعیین حقوق شما همان حقوق جمع ساعات کاری ماهیانه مبنای حق بیمه واریزیست که احتمالا حداقل حقوق موضوع بخشنامه شورایعالی کار در سال 1396 بوده است و چنانچه بر این مبنا حقوق ماهیانه خود را دریافت داشته و حقوق معوقه ای باقی نمانده باشد ، شکایت شما بر علیه کارفرما از این حیث به نتیجه مثبتی منتهی نخواهد شد و محکوم به رد است .
☆
☆
☆
☆
☆
19:59:13
1397/1/18
