مشاوره حقوقی رایگان - مطالبات فوق العاده شغل
من از کارکنان بازنشسته در یکی از هتلهای وابسته به بنیاد هستم و متاسفانه با توجه به انتقال اجباری از ستاد هلدینگ وابسته به بنیاد به زیر مجموعه یک شرکت خصوصی هتلداری و عدم رعایت طرح طبقه بندی و دخل و تصرف در حکم کارگزینی بدون در نظر گرفتن طرح موجود در آن هتل نسبت به کسر فوق العاده شغل در سال 84 و معادل قراردادن آن در سایر مزایا ئ اعتراض این موضوع در داخل ان مجموعه نتیجه نداشته و در سال 90 با بازبینی طرح طبقه بندی مبلغ سایر مزایا حذف پردید و مجددا پیگیری شد ولی جواب مناسبی داده نشد در نهایت با پیگیری و مکاتبات در سال 99 موضوع پیگیری و قرار شد فوق العاده شغل کسر شده از تاریخ کاهش محاسبه و پرداخت و لیکن در ابتدای آبان 1400 صرفا بخشی از آن محاسبه و در حکم کارگزینی لحاظ گردید و به اجبار هم تعهد داخلی را متضمن آن اعلام نمودند و اینجانب علیرغم تعهد اجباری مجددا موضوع را پیگیری نموده که قرار شده بخش باقی مانده را نیز پرداخت کنند و لیکن با سو استفاده از موقعیت شغلی و جایگاه شغلی قول مکاتبه و اجرای آن را استنکاف و ترک فعل نمودند. علی ایحال سوال دارم می توانم از طریق مراجع قانون کار و دیوان عدالت اداری حقوق ضایعه شده را مطالبه نمایم. سپاس
پاسخ ها:
بلی می توانید
☆
☆
☆
☆
☆
02:25:54
1401/12/14
