مشاوره حقوقی رایگان - تامین اجتماعی
سلام
15ساله درشرکت تعاونی به عنوان مدیرداخلی استخدام شده ام ودوساله فوق العاده شغلم از 25درصد به 30 درصد افزایش یافته و هرماه پرسنل حدود 30ساعت اضافه کاری دریافت میکردیم بدون اینکه اصافه کاری انجام بدیم
ولی الان با آمدن مدیر جدید و هییت مدیره جدید فوق العاده شعلم رابه 20درصد کاهش دادند و اصافه کاریم راقطع نموده اند
آیا کارشان قانونی هست ؟!!
آیا میتونن بعداز15 سال پست شغلم رو عوض کنند ؟!
آیا میتونن فوق العاده شغلمو کم کنن؟!
آیا میتونم به عنوان تغییر عناوین شغل و تغییر شرایط کار شکایت کنم ؟!
آیا میتونم به عنوان تغییر عرف شرکت شکایت کنم ؟!
پاسخ ها:
سلام قرارداد کاری شما باید ملاحظه شود
☆
☆
☆
☆
☆
05:14:27
1401/2/24
خیر شکایت کنید
☆
☆
☆
☆
☆
06:54:42
1401/3/8
سوالات مرتبط
عدم اعمال فوق‌العاده اشعه در احکام بازنشستگان پرتوکارران
اینجانب تکنسین بازنشسته رادیولوژی سال 90هستم که تا اجرایی شدن همسان سازی 90درصد با شاغلین همتراز مزایا اشعه برخوردار بوده و اکنون از مهر99به بهانه جدول یکسان‌سازی بازنشستگان تمام وزارتخانه ها ،فو...
تنزل شغلی و کاهش فوق العاده شغل به میزان 60 درصد مزد شغل و جایگزینی با سایر مزایا
با سلام و احترام، اینجانب از کارکنان رسمی سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی بنیاد مستضعفان بوده که آخرین پست سازمانی مسئول ...... بوده ام و از 84/08/01 به شرکت هتل های ... و سپس به ........ انقلاب تهران ا...
عدم افزایش برخی از آیتم های حقوقی
باسلام
من کارگر رسمی شرکت هستم و شرکت ما دارای طرح طبقه بندی می باشد.
کارفرما از ابتدای امسال تصمیم گرفته که آیتم فوق العاده جذب پرسنل رو افزایش نده و همون مبلغ پارسال رو پرداخت کنه که با توجه به عدم ...
حکم کارگزینی کارمندان شهرداری
با سلام
احتراما اینجانب کارمند قراردادی سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری به مدت 9 سال از سازمانم در یکی از شهرداری مناطق به صورت مامور مشغول به کار شدم در مدت ماموریت دوره های آموزشی اینجانب از طرف سازم...
فوق العاده شغل
باسلام و تشکر از دادراه
کارمند دانشگاه آزاد هستم با مدرک فوق لیسانس به عنوان نگهبان در حال خدمتم. فوق العاده شغلم نیز با احتساب 18 سال تجربه محاسبه می شده ولی متاسفانه از اسفند گذشته با توجه به جایگا...
