مشاوره حقوقی رایگان - تفاوت حقوق واقعی با حقوق رد شده در لیست بیمه
سلام
من در شرکتی 10 سال به عنوان مدیر مالی کار کردم . آخرین پایه حقوقم 10 میلیون تومان بود ولی کارفرما لیست بیمه را بر اساس حداقل حقوق رد کرده است . بنده کپی لیست حقوق با امضای کارفرما که در آن حقوق حقیقی ام مشخص است به انضمام پرینت حسابم که حقوق واقعی ماه به ماه ریخته شده و در آن نام کارفرما قید شده است را دارم . آیا اداره کار سنوات را بر اساس حقوق حقیقی من محاسبه می کند ؟
در ضمن یک نامه برای بانک در برگه با سر برگ شرکت دارم که در آن حقوق واقعی قید شده اما فقط مهر شرکت را دارد و امضا ندارد .
پاسخ ها:
سنوات براساس حقوق دریافتی یا حداقل حقوق کار باشد
☆
☆
☆
☆
☆
01:44:11
1401/3/17
با درود باید سنوات براساس حقوق دریافتی یا حداقل حقوق کار باشد
☆
☆
☆
☆
☆
23:51:10
1401/3/13
پنج سال اخر مهم است واقعی رد شود چون در حقوق بازنشستگی تاثیر دارد سنوات هم باید براساس حقوق واقی پرداخت شود
☆
☆
☆
☆
☆
01:42:49
1401/3/17
سوالات مرتبط
مغایرت حقوق واریزی با لیست بیمه
درود بند حدود دو سال در پمپ بنزین مشغول به کار هستم به صورت شیفت های 12/24 ساعته حقوق بنده هشت میلیون به علاوه بیمه می‌باشد.در موعد پرداخت حقوق و بیمه بنده پیامکی از طرف بیمه دریافت میکنم با این ...
مغایرت حقوق با لیست بیمه
سلام اینجانب 11سال در قسمت فروش فروشگاه کار میکنم و بیمه تامین اجتماعی هستم ولی پیامک از بیمه میاد حقوقم کمتراز دریافتی میزنه مثلا دریافتی من14میلیون هست پیامک بیمه 11میلیون میزنه ایااین غیر قانونی نی...
مغایرت حقوق واریزی با لیست بیمه
با سلام. برای کارمند 24 سال سابق یکی از ارگان های داخلی و حدود 25 تومن دریافتی با حکم کارگزینی 16 تومن . پیامک تامین اجتماعی که جدیدا ارسال میشه نوشته برای شما 13 تومن رد شده.آیا کارفرما در حق ما کوتا...
حقوق و مزایا اداره کار
درود و عرض ادب.
من شاغل تو داروخانه هستم.
متاسفانه کارفرمای من
طبق اداره کار بهم حقوق نمیده!؟!!
از طرفی فیش حقوقی نداریم!؟!!
و معلوم نیست چطور اضافه کاری ، شب کاری ، جمعه کاری و تعطیل کاری و... اعم از...
مغایرت فیش حقوقی و مبلغ واریزی
با سلام
اینجانب مدیر انبار می باشم و حقوقم تقریبا دوبرابر اداره کار هست اما کارفرما بابت فرار از حق بیمه در فیش حقوقی فقط حقوق پایه اداره کار رو امضا میگیرد و حق مسولیت رو داخل فیش حقوقی ثبت نمیکند از...
