مشاوره حقوقی رایگان - ارتقای کارمند

باسلام . طبق دستورالعمل داخلی بانک کارمندی واجد تمامی شرایط احراز و دریافت حکم ارتقای درجه شعبه می باشد لیکن صرفا بدلیل صدور حکم اخطار کتبی بدون درج در پرونده ، بازرسی اداره متبوع از اعطای این حکم بایشان ممانعت می نماید . آیا حکم اخطار کتبی ، تاکید میکنم اخطار کتبی بدون درج در پرونده میتواند مانع اعطای حکم تشویقی ایشان گردد و آیا قابل اعتراض و پیگیری از طریق دیوان عدالت اداری هست یا خیر . بینهایت متشکرم

پاسخ ها:


سلام بله هر چند اخطار کتبی بدون درج در پرونده است ولی میتواند مانع ارتقا شغلی کارمند باشد و اصولا قابل اعتراض و شکایت نیست

16:32:23   1400/7/30

با سلام از اداره حقوقی بانک پیگیری نمایید

19:27:57   1400/7/28

با سلام از واحد حقوقی بانک پیگیری کنید.

09:53:57   1400/7/30

هرچند اخطار بدون درج در پرونده فاقد آثار محکومیت می باشد ولیکن ارتقاء شغلی نیز می‌تواند اختیارات بالاترین دستگاه قرار گیرد مگر آن که قانونا این ارتقاء به شما تعلق بگیرد

12:30:07   1400/7/29

باسلام اصولاً خیر.

06:27:46   1400/8/1

از بانک‌ پیگیری کنید.

10:29:00   1400/8/3

از واحد حقوقی بانک پیگیری کنید.

14:44:51   1400/7/30

سوالات مرتبط

چگونگی احقاق حق گروه
می خواستم ببینم در شرکتی که طرح طبقه بندی مشاغل دارد مدیریت سازمان تا چه زمانی می تواند ارتقای گروه استحقاقی یک کارگر که معمولا 4 سال یکبار است را به تعویق بیندازد. و چطور می توان احقاق حق کرد؟ شرایط...
ارتقای کارمند
باسلام . طبق دستورالعمل داخلی بانک کارمندی واجد تمامی شرایط احراز و دریافت حکم ارتقای درجه شعبه می باشد لیکن صرفا بدلیل صدور حکم اخطار کتبی بدون درج در پرونده ، بازرسی اداره متبوع از اعطای این حکم بای...
ارتقای پست سازمانی
سلام پست سازمانی من کاردان آتش نشان هست یک سال هست که درخواست ارتقاء پست را داده ام با مدرک تحصیلی مرتبط با رشته خودم و شهردار دستور اقدام لازم و قانونی را به کارگزینی داده است پست خالی رییس ایستگاه ...
ارتقای پست سازمانی
با سلام اینجانب دکترالف.گ آزاده و جانباز35 درصد برای احراز پست معاونت دانشگاه درخواست دادم نیاز است مثل افراد عادی به مصاحبه جهت احراز پست مربوطه بروم. ممنون...
عنوان پستی
با سلام بنده در یک ارگان دولتی کار میکنم خواستم بپرسم ماده یا قانونی هست که اولویت ارتقای شغلی با نیروی کارمنده یا قراردادی یا شرکتی آیا استفاده از نیروی شرکتی و دادن پست کلیدی مجاز است یا خلاف...