مشاوره حقوقی رایگان - عیدی و سنوات قرارداد مغایر قوانین وزارت کار
با سلام و احترام. اینجانب به مدت دو سال با کارفرمایی قراردادی داشتم که بصورت نفر ساعتی 200 ساعت در ماه بود و عیدی ، سنوات ، مرخصی و تعطیلات کاری در آن وجود نداشت ، قرارداد تک نسخه ای است و من نسخه ای ندارم ، ولی هر ماه هر ماه بیمه آن رد شده است ، و حقوق به حساب من واریز شده است ، سوال بنده اینه که آیا این قرارداد مغایر قوانین وزارت کار است؟ و در صورت اقامه دعوی و طرح شکایت ، آیا میتوانم عیدی و سنوات خود را (بر مبنای آخرین مبلغ قرارداد) مطالبه نمایم؟ با تشکر فرآوان
پاسخ ها:
بله امکان پذیر است هر گونه توافقی برخلاف قانون کار مورد تایید اداره کار قرار نخواهد گرفت می توانید شکایت خود را مطرح نمایید
☆
☆
☆
☆
☆
18:19:31
1400/8/2
باید قرارداد را ذید
☆
☆
☆
☆
☆
21:01:25
1400/8/2
سلام باید قرارداد مطالعه کرد.
☆
☆
☆
☆
☆
22:24:39
1400/8/2
با سلام و ادب احترام سوال شما حقوقی نیست بلکه ادارای یا درون سازمانی است لذا به شما پیشنهاد می شود از مرجع مربوطه پیگیری نمایید.
☆
☆
☆
☆
☆
20:12:44
1400/8/5
