سلام " توقیف یک چهارم حقوق و مزایای استخدامی شما بابت اجرای حکم نفقه به مدت 12 ماه و همزمان توقیف یک چهارم دیگر از حقوق و مزایای استخدامی شما بابت مطالبه مهریه همسرتان از طریق اجرای اداره ثبت طبق ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی نمی تواند مبنای قانونی داشته باشد . هر چند توقیف حقوق و مزایای استخدامی شما بابت دو منشأ بدهی و از دو مرجع متفاوت یکی دادگاه و دیگری اداره ثبت صورت گرفته اما اداره یا شرکت متبوع کار شما تکلیف قانونی نداشته و ندارد بیش از یک چهارم حقوق و مزایای استخدامی شما را آنهم برای بیش از یک نوبت و یکبار توقیف و کسر نماید و می بایست به محض درخواست اداره ثبت به مرجع ثبتی پاسخ می داده حقوق و مزایای استخدامی شما قبلاً به دستور دادگاه به میزان یک چهارم توقیف و به مدت 12 ماه کسر می شود و فعلاً موجب قانونی برای توقیف و کسر حقوق و مزایای استخدامی وجود ندارد مگر پس از پایان مدت 12 ماه بابت اجرای حکم نفقه . وگرنه چنانچه بدین صورت عمل ننموده از اجرای مفاد ماده 96 قانون تخلف نموده است . به هر حال در فرض سؤال شما بعید به نظر می رسد دادگاه اجرا کننده حکم نفقه خارج از صلاحیت خود و حکم صادره بخواهد و یا بتواند در مورد اجرای حکم مهریه شما از طریق اجرای ثبت ورود کند و مانع اجرای حکم توقیف و کسر از حقوق استخدامی شما بابت مهریه شود .