با سلام

کارفرما نمی تواند صرفا به دلیل نارضایتی شخصی یا به دلخواه کارگر را اخراج نماید و باید تشریفات موجود در قانون کار حتما رعایت شود.یکی از موارد اخراج کارگر می تواند قصور کارگر در انجام وظایف شغلی، تخلف انضباطی کارگر، پایان مدت قرارداد کار موقت، انجام کار معین و ..... باشد.

سلام. کارفرما در صورت قصور کارگر در انجام وظایف یا نقض مقررات انضباطی پس از تذکرات کتبی و با تایید مرجع قانونی می تواند قرارداد را فسخ کند

در صورتی که تخطی صورت گرفته باشد در صورتی که تعدیل نیرو شده باشد و یا عوامل فنی موضوعی

در صورت قصور کارگر

پاسخ دادم