با عرض سلام و ادب خدمت وکلای محترم من شکایتی نسبت به نتایج مصاحبه استخدامی از یک ارگان دولتی در دیوان عدالت اداری ثبت کردم که متاسفانه در مرحله بدوی پس از ارجاع به امر کارشناسی و نظریه کارشناس که نظرش این بوده با توجه به حساسیت شغل داوطلب امتیازات لازم رو کسب نکرده و هیچ حقی از داوطلب تضییع نشده و قاضی گفته با توجه به نظر کارشناسی شاکی استحقاق موضوع خواسته رو ندارد من در دادخواست خودم هم گفته بودم که بدون اعلام و ارایه نمرات مصاحبه دستگاه اجرایی تصمیم به مردودی من گرفته حتی لایحه اعتراض به نظریه کارشناسی دادم و گفتم که وقتی نمره ای در کار نبوده و ارگان دولتی نه حاضر شده نمرات رو به من به عنوان داوطلب آزمون و نه کارشناس رسمی دادگستری و نه به شعبه بدوی اعلام کند چطوری حقی از من ضایع نشده و من استحقاق موضوع خواسته رو نداشتم ، در ضمن تاکید بسیار زیاد به ارایه اصل پرونده استخدامی شامل فرم های امتیازدهی و صورت‌جلسات روز مصاحبه ارزیابان داشتم اما قاضی در مرحله بدوی به این خواسته من هیچ اعتنایی نکرده الان در مرحله تجدید نظر هستم و باز هم این درخواست ارایه مستندات و نمرات تفکیک‌شده مصاحبه رو خواستم و دستگاه اجرایی پس از مهلت پاسخگویی یک ماهه دو مرتبه حاضر نشده نمرات رو ارائه بده و فقط گفته آیین نامه ما چنین اجازه ای رو به ما نمیدهد من الان سوالم اینکه پس از این پاسخ دستگاه اجرایی میتونم درخواست لایحه صدور دستور موقت و الزام دستگاه به ارایه اصل پرونده استخدامی و نمرات و فرم های امتیاز دهی ارزیابان بدم یا با چنین درخواستی در مرحله تجدید نظر موافقت نمیشه؟