• باسلام تغییر کد کارگاهی مانع نیست و با استمرار بیمه و حداقل ۶ ماه سابقه و بیکاری غیرارادی اصل استحقاق دارید و ۱۶ سال سابقه در مدت مقرری مؤثر است 

باسلام خدمت کاربرمحترم .

بله، به احتمال خیلی زیاد حق دریافت بیمه بیکاری را دارید.

به چندنکته توجه نماییدکه عرض میکنم ۱. سابقه بیمه: شرط اصلی، داشتن حداقل ۱۵ سال سابقه بیمه و داشتن حداقل ۶ ماه حق بیمه در سال گذشته است؛ پس با ۱۶ سال سابقه، شما از این نظر مشکلی ندارید.

۲. کد کارگاهی: تغییر کد کارگاهی در یک هلدینگ (شرکت مادر) معمولاً مشکلی ایجاد نمی‌کند، چون ماهیت کار شما در یک مجموعه بوده و وقفه بین ماه‌ها نداشته‌اید. مهم این است که در سامانه تأمین اجتماعی، سوابق شما به صورت پیوسته ثبت شده باشد.

۳. علت ترک کار: فقط دقت کنید که دلیل خروج شما از کار حتماً «غیر ارادی» (مثل تعدیل نیرو یا پایان قرارداد) باشد و «استعفا» نباشد.اگر در سامانه تأمین اجتماعی، سوابق شما بدون شکاف زمانی (پیوسته) باشد، کد کارگاهی مانعی برای دریافت بیمه بیکاری نیست 

موفق باشید 

بستگی به تایید بازرس سازمان بیمه پرداز است

سلام  اصولا  خیر 

سلام و عرض ادب. تغییر کد کارگاهی به تنهایی مانع بیمه بیکاری نیست. با سابقه ۱۶ ساله و نبود وقفه، اگر بیکاری بدون میل و اراده شما باشد، اصل بر امکان دریافت مقرری است

متفاوت‌بودن کد کارگاهی به‌خودی‌خود مانع بیمه بیکاری نیست و با ۱۶ سال سابقه، اگر بین لیست‌ها وقفه نداشته و بیکاری غیرارادی باشد اصل شرایط سابقه را دارید. نامه قطع همکاری و تمام سوابق بیمه یک‌سال اخیر را ارائه کنید و اگر فقط به علت تغییر کد کارگاه رد کردند، علت رد را کتبی بگیرید و اعتراض کنید.