خیر چون شما دایمی محسوب می شوید
سلام شما قرارداد را امضا ننمایید در صورت امضا قرارداد به از اتمام مدت قرارداد، کارفرما می تواند قرارداد را تمدید ننماید
باسلام با توجه به رأی قطعی بازگشت به کار، امضای قرارداد جدید ۵/۵ ماهه را بدون بررسی دقیق امضا نکنید، زیرا حکم اعاده به کار اصولاً ناظر به کار سابق است و کارفرما نمیتواند اجرای آن را مشروط به قراردادی کند که حقوق مکتسبه شما را کاهش دهد؛ ابتدا در اجرای احکام اداره کار، امتناع کارفرما را ثبت و اجرای رأی و پرداخت حقالسعی و بیمه را مطالبه کنید.