مشاوره حقوقی رایگان - بازگشت به کار
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند اما کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد و نخواهد به واحد کار بازگردد (به دلایل اذیت کردن کارگر و شغل نامرتبط ) و همچنین کارفرما در ابتدای قرارداد سفته و تعهدنامه از کارگر گرفته باشند:
1- آیا مبالغ ایام بلاتکلیفی را از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای هیات حل اختلاف می تواند دریافت کند؟
2- آیا کارفرما میتواند سفته کارگر را بعد از رای بازگشت به کار و با توجه به عدم تمایل کارگر به اجرا بگذارد و درخواست ضرر و زیان کند؟
پاسخ ها:
از اداره مربوطه پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
16:45:54
1401/11/18
سوالات مرتبط
بازگشت به کار
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند اما کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد و نخواهد به واحد کار بازگردد (به دلایل اذیت کردن کارگر و شغل نامرتبط ) و همچنین کارفرما در ا...
بازگشت به کار
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند اما کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد و نخواهد به واحد کار بازگردد (به دلایل اذیت کردن کارگر و شغل نامرتبط ) و همچنین کارفرما در ا...
بازگشت به کار
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند اما کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد و نخواهد به واحد کار بازگردد (به دلایل اذیت کردن کارگر و شغل نامرتبط ) و همچنین کارفرما در ا...
بازگشت به کار
سلام و عرض ادب
اینجانب 14ساله در شرکتی مدیر انبارم.از سال1400شرکت شریک جدید با سمت مدیرعامل وارد کارخانه شد.و کارفرما قبلی با سمت رئیس هیات مدیره.قراردادما6ماهه بود .شش ماه اول سال قرارداد کتبی داشتم....
رای بازگشت به کار
سلام ،به مدت 5 سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده ام .ولی به دلایل حاشیه ای و نه قصور کاری اخراج شده ام،در شکایت به اداره کار چون قرار دادی نداشتم رای به بازگشت به کار داده اند..اگر کارفرما با برکشت ب...
