بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد

بله، شما می‌تونید بابت پرداخت کمتر از حداقل حقوق وزارت کار به اداره کار شکایت کنید. کارفرما ملزم به پرداخت مابه‌التفاوت هست.درباره تأخیرها، می‌تونید درخواست خسارت تأخیر تأدیه بدید، اما  این موضوع نیاز به اثبات ضرر مشخص داره مگه اینکه در قرارداد طور دیگه‌ای توافق شده باشه.

بله، به عنوان پیمانکار میتوانید از کارفرما به دلیل پرداخت کمتر از حداقل حقوق و تأخیر در پرداختها شکایت کنید، اما در قرارداد با وزارت کار طرف اصلی شما کارفرمای خصوصی است و باید با ارائه لیست پرداختیها به اداره کار، درخواست مطالبه مابهالتفاوت حقوق و خسارت تأخیر را ثبت کنید. همچنین میتوانید از سازمان تأمین اجتماعی بابت عدم پرداخت حق بیمه بر اساس حقوق واقعی، شکایت کنید تا جریمه کارفرما و سهم بیمه شما محاسبه شود.