باسلام بله قابل مطالبه است و برای اثبات ۳۳ میلیون و پاداش ۵ میلیون و کارکرد واقعی و پرداخت ناقص فروردین و تیر همه قراردادها فیش حقوقی سوابق بیمه گردش حساب پیامها نامه تأیید مدیران و حضور و غیاب را جمع کنید و از طریق سامانه روابط کار دادخواست متناسب برای مابه‌التفاوت حقوق و مزایا ثبت نمایید زیرا کاهش یکجانبه مزد و پرداخت کمتر از کارکرد قانونی نیست و مرجع حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی دارد 

بله، می‌تونید در حین اشتغال هم از شرکت در اداره کار شکایت کنید و مابه‌التفاوت حقوق، پاداش‌های پرداخت نشده و مزایای قانونی را مطالبه کنید؛ برای اثبات هم قراردادهای قبلی، سوابق بیمه، فیش‌های حقوقی، گردش حساب، پیام‌ها و نامه‌های مربوط به حقوق و پاداش و مدارک کارکرد واقعی‌تان را جمع کنید.

بلی 

مدارکی که نشان دهد شما کارمند شرکت مورد نظر هستید 

مطابق ادله و سوابق کاری، موضوع را از طریق سامانه جامع روابط کار در اداره کار محل پیگیری و مطالبه نمایید