خواسته خود را الزام به تجدید ارزیابی و بازنگری در پرونده استخدامی مطابق با مقررات و مستندات موجود درج کنید استدلال کنید که دستگاه حق ندارد پس از برگزاری آزمون و مصاحبه و ثبت نمرات، به دلیل سلیقه‌ای یا ناتوانی در توجیه نتایج، دوباره مرحله‌ای از آزمون را تکرار کند

خواسته مناسب، نقض نتیجه یا تصمیم مورد اعتراض و الزام دستگاه به بررسی مجدد نتیجه بر مبنای آگهی، ضوابط و نمرات ثبت شده و اعلام نتیجه مستدل است، نه الزام مستقیم به استخدام. صرف قبولی کتبی معمولا حق قطعی استخدام ایجاد نمی کند و در رویه منتشر شده دیوان عدالت اداری نیز طی مراحل بعدی استخدام لازم دانسته شده است. جلوگیری قطعی از مصاحبه مجدد فقط زمانی قابل مطالبه است که متن آگهی یا مقرره حاکم، مصاحبه قبلی را نهایی بداند یا تکرار آن را ممنوع کرده باشد؛ در غیر این صورت دیوان ممکن است فقط رسیدگی مجدد قانونی را حکم کند. آگهی، کارنامه کتبی، نمره مصاحبه، اعتراض اداری و پاسخ دستگاه را پیوست کنید.

بله، خواسته را «ابطال نتیجه و الزام به بازبینی بر اساس مستندات و امتیازات آزمون و مصاحبه قبلی» تنظیم کنید، نه الزام به استخدام یا مصاحبه مجدد.

بله، می‌تونید دادخواستتون رو طوری تنظیم کنید که خواسته شما "الزام به بررسی مجدد نتایج بر اساس مستندات قبلی" باشه.در واقع، باید به قاضی توضیح بدید که فرآیند ارزیابی در مراحل آزمون کتبی یا مصاحبه اشکالاتی داشته و چون مرحله مصاحبه قبلاً انجام شده، دستگاه اجرایی باید بر اساس همون مدارک و نمرات موجود تصمیم‌گیری کنه و نیازی به مصاحبه مجدد نیست.