باسلام
در حقوق اداری و استخدامی اصولاً تأخیر در جابجایی یا انتقال صرفاً در صورت وجود عذر موجه قانونی مانند وضعیت خاص سرپرستی یا نیاز شدید فرد تحت تکفل و احراز آن توسط مرجع اداری یا قضایی قابل پذیرش است و نابینایی پدر به تنهایی در صورت عدم پیش‌بینی در آیین‌نامه مربوط نیازمند اثبات وابستگی و فقدان جایگزین حمایتی برای تعویق انتقال است

نکته مهم این است آیا برای وضعیت پدرتان مدارک پزشکی و گواهی عدم وجود سرپرست جایگزین را به کمیسیون مربوط یا اداره محل خدمت ارائه کرده‌اید

شاید ، شما باید به هییت رسیدگی به تخلفات و شکایات کارکنان فراجا شکایت کنید میتونید وکیل هم بگیرید 

اگر انتقال بر اساس قانون یا حکم اداری باشد، صرف نابینایی پدر موجب تعویق خودکار نیست؛ اما با ارائه مدارک پزشکی، گواهی نیاز به مراقبت و استناد به مقررات دستگاه مربوط، می‌توان درخواست تعویق یا لغو انتقال را مطرح کرد و در صورت رد، از مرجع اداری صالح یا دیوان عدالت اداری پیگیری نمود.