باسلام
در حقوق اداری و استخدامی اصولاً تأخیر در جابجایی یا انتقال صرفاً در صورت وجود عذر موجه قانونی مانند وضعیت خاص سرپرستی یا نیاز شدید فرد تحت تکفل و احراز آن توسط مرجع اداری یا قضایی قابل پذیرش است و نابینایی پدر به تنهایی در صورت عدم پیش‌بینی در آیین‌نامه مربوط نیازمند اثبات وابستگی و فقدان جایگزین حمایتی برای تعویق انتقال است

نکته مهم این است آیا برای وضعیت پدرتان مدارک پزشکی و گواهی عدم وجود سرپرست جایگزین را به کمیسیون مربوط یا اداره محل خدمت ارائه کرده‌اید

شاید ، شما باید به هییت رسیدگی به تخلفات و شکایات کارکنان فراجا شکایت کنید میتونید وکیل هم بگیرید