بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید مفاد قرارداد حایز اهمیت است اگر حق الزحمه را کامل دریافت نکرده اید؛
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

شما اول هر ماه برای یک ماه قرار داد می‌بینید و کارفرما بعد از مدت اتمام قرارداد مسولیتی در بستن قرارداد مجدد با شما ندارد 

سلام اخراج شما بدون دلیل موجه و بدون رعایت مهلت قانونی برای اعلام فسخ قرارداد غیرقانونی است زیرا تکرار قراردادهای یک ماهه برای کار مستمر نشان‌دهنده رابطه کارگری واقعی است و شما از نظر قانونی دارای حقوق هستید که می‌توانید با شکایت در اداره کار درخواست دریافت حق سنوات خسارت فسخ قرارداد و پرداخت دستمزد ایام معوقه و همچنین حق سنوات را داشته باشید بنابراین کارفرما با این روش از زیر بار مسئولیت حقوقی فرار نکرده است و شما می‌توانید برای جبران خسارات خود از طریق هیئت حل اختلاف اداره کار اقدام کنید

اخراج شما بدون اطلاع قبلی و برخلاف قانون کار است؛ با مراجعه به «اداره کار» محل، دادخواست «بازگشت به کار و مطالبه حقوق و سنوات» را ثبت کنید تا با استناد به قراردادهای متوالی، حق‌السعی و بیمه شما بررسی شود.

اگر قراردادهای یک‌ماهه به‌طور مستمر ۸ ماه تمدید شده و اخراج بدون رعایت تشریفات قانونی و بدون دلیل موجه بوده باشد، می‌توانید در اداره کار شکایت کنید؛ در صورت احراز غیرقانونی بودن اخراج، امکان مطالبه حقوق و مزایای قانونی و حتی بازگشت به کار (در شرایط قانونی) وجود دارد.

اطلاعاتی که ارایه کردید کافی نیست اما به صورت کلی 

صرف اینکه قرارداد شما هر ماه تمدید می‌شده، به این معنا نیست که کارفرما هر زمان بخواهد می‌تواند بدون رعایت قانون شما را اخراج کند. 

اگر کارفرما بدون دلیل موجه و بدون رعایت تشریفات قانونی، مانند اثبات قصور یا تخلف و طی مراحل مقرر، شما را اخراج کرده باشد، این اقدام می‌تواند غیرقانونی باشد و قابل اعتراض در اداره کار است.

پیشنهاد می‌شود هرچه زودتر با در دست داشتن قراردادها، فیش‌های حقوق، سابقه بیمه یا هر مدرکی که اشتغال شما را ثابت می‌کند، در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود شکایت ثبت کنید و درخواست بازگشت به کار یا دریافت حقوق و مزایای قانونی خود را مطرح نمایید.

اگر کارفرما برای شما بیمه رد کرده باشد، شانس اثبات رابطه کار و پیگیری حقوق قانونی‌تان بیشتر خواهد بود.

سلام قراردادتان یک‌ماهه بوده