مشاوره حقوقی رایگان - بازگشت به کار
پاسخ ها
سلام.
اگر رأی قطعی بازگشت به کار گرفته‌اید و رابطه کارگری و کارفرمایی شما به موجب رأی هیأت حل اختلاف احراز شده است، اصل بر این است که کارفرما باید رأی را اجرا کند. اما در مورد کارخانه‌ای که فعالیت تولیدی آن متوقف شده، موضوع به وضعیت واقعی کارگاه بستگی دارد.
چند حالت وجود دارد:
- کارگاه هنوز از نظر حقوقی دایر است (بیمه نگهبان‌ها رد می‌شود، شخصیت حقوقی و فعالیت کارگاه کاملاً از بین نرفته است):
- صرف تعطیلی خط تولید معمولاً به‌تنهایی موجب از بین رفتن رأی بازگشت به کار نمی‌شود.
- شما می‌توانید اجرای رأی را مطالبه کنید و کارفرما باید تکلیف اشتغال و حقوق معوقه را مشخص کند.
- کارگاه به طور کامل تعطیل و منحل شده باشد:
- در این حالت ممکن است اجرای فیزیکی بازگشت به کار امکان‌پذیر نباشد و موضوع به پرداخت حقوق و مزایای قانونی تبدیل شود.
از توضیح شما که «۱۲ نفر نگهبان هنوز در لیست بیمه هستند» چنین برمی‌آید که کارگاه کاملاً منحل نشده و هنوز فعالیتی هرچند محدود دارد. این موضوع معمولاً به نفع شماست و می‌تواند دلیلی باشد که کارفرما همچنان موجودیت کارگاه را حفظ کرده است.
پیشنهاد می‌کنم:
- رأی قطعی را از طریق اجرای احکام یا واحد اجرای آرای اداره کار پیگیری کنید.
- مدارک لیست بیمه نگهبان‌ها و فعال بودن کارگاه را در صورت دسترسی نگه دارید.
- اگر کارفرما مدعی تعطیلی است، از او بخواهید مدارک رسمی انحلال یا تعطیلی کامل را ارائه کند.
برای پاسخ دقیق‌تر بفرمایید:
- رأی شما قطعی شده یا هنوز در دیوان عدالت اداری در حال رسیدگی است؟
- در رأی صراحتاً عبارت «بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی» آمده است؟
- کارخانه خصوصی است یا دولتی؟
رای را باید ببرید دادگاه و درخواست اجراییه بدهید
سلام شما می‌توانید و باید حکم بازگشت به کار را اجرا کنید و وضعیت فعلی کارخانه مانع قانونی برای احقاق حق شما نیست.
سلام و عرض ادب
اگر رای قطعی بازگشت به کار دارید، اصل بر اجرای رای است؛ اما اگر بخش تولید واقعا تعطیل شده باشد، اجرای بازگشت به کار در همان شغل، منوط به احراز فعالیت مجدد یا امکان اشتغال در شغل مشابه است.
باید در اداره کار درخواست دهید
سلام اجراییه بگیرید ملزم به اجرای حکم هستند ولی چنانچه تعطیل شده باشد عملا قابل اجرا نیست
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید
قابل اقدام و پیگیری است