اگر جابه‌جایی در چارچوب نیاز اداری و بدون کاهش حقوق، مزایا، گروه شغلی یا تنزل مقام باشد اصولاً مجاز است؛ اما تغییر به شغل پایین‌تر یا مغایر حکم کارگزینی قابل اعتراض است.

از نظر قانونی، در اکثر سازمان‌های دولتی و شهرداری‌ها، مدیریت سازمان این اختیار را دارد که کارکنان را بر اساس «نیاز سازمان»** یا «مصلحت اداری» به بخش‌های دیگر منتقل کند. از آنجایی که شما از سال ۱۳۹۰ در یک بخش بوده‌اید و از سال ۱۳۹۹ هم کارگر رسمی شده‌اید، مدیریت می‌تواند استدلال کند که نیروی انسانی در بخش دیگری (مثل خدمات منطقه) نیاز بیشتری دارد.

با این حال، چند نکته مهم وجود دارد که باید بررسی کنید:

۱. نوع قرارداد و رتبه شغلی: شما فرموده‌اید که در سال ۱۳۹۹ «کارگر رسمی» شده‌اید. جابه‌جایی شما نباید باعث کاهش حقوق، از بین رفتن مزایا یا تغییر ماهیت شغلی شما (از نظر درجه و رتبه) شود. اگر جابه‌جایی به گونه‌ای باشد که حقوق یا امتیازات دوران خدمت شما از بین برود، این جابه‌جایی می‌تواند از نظر قانونی قابل اعتراض باشد.

۲. تغییر ماهیت کار: اگر شغل شما در بخش ۱۳۷ با شغل شما در «خدمات منطقه» تفاوت فاحش داشته باشد (مثلاً از یک کار تخصصی به کاری بسیار متفاوت تبدیل شوید)، این موضوع می‌تواند از نظر آیین‌نامه‌های داخلی سازمان قابل بحث باشد.

۳. مصلحت اداری: معمولاً جابه‌جایی‌ها به صورت شفاهی و بدون دستور رسمی (کتبی) نباید نهایی شود.

پیشنهاد من برای شما:

درخواست دستور کتبی: حتماً درخواست کنید که دستور جابه‌جایی به صورت «کتبی و رسمی» صادر شود. دستورات شفاهی در سازمان‌ها اعتبار قانونی برای اثبات حقوق شما ندارند. در دستور کتبی مشخص می‌شود که مقصد شما کجاست و با چه عنوانی منتقل می‌شوید.

بررسی دستورالعمل‌های داخلی شهرداری: می‌توانید به بخش منابع انسانی (اداره امور کارکنان) مراجعه کنید و بپرسید که طبق کدام ماده یا دستور اداری، جابه‌جایی شما صورت گرفته است.

مشورت با اتحادیه یا نمایندگان کارگری: اگر در شهرداری شما اتحادیه یا نمایندگی کارگران فعال است، حتماً با آن‌ها صحبت کنید تا بررسی کنند آیا این جابه‌جایی طبق قوانین کار و قوانین شهرداری است یا خیر.

خلاصه: جابه‌جایی از نظر اداری «امکان‌پذیر» است، اما نباید به قیمت از دست رفتن حقوق، مزایا یا نقض قوانین مربوط به تغییر شغل شما باشد. حتماً منتظر دستور کتبی بمانید و از آن نترسید، زیرا دستور کتبی، ضامن حقوق شماست.

 با سلام و احترام جابجایی در رده شغلی و در صورت نیاز اداره و بدون اینکه مزایای شما کمتر شود امکان‌پذیر است رتبه شما نباید تنزل یابد اما تغییر شغل به پایین‌تر خیر قابل اعتراض است  

اگر در قرارداد استخدامی یا حکم رسمی شما، عنوان شغلی مشخصی قید شده باشد، شهرداری به طور یک‌جانبه حق تغییر آن به شغلی در رسته دیگر  را ندارد.