بله، در برخی فروض هنوز فقط از جهت اثبات تغییر شرایط واقعی کارگاه، گزارش بازرسی، معاینات ادواری، مواجهه شغلی و تعارض با سوابق همکاران امکان پیگیری محدود وجود دارد، ولی صرف تشابه عنوان شغلی معمولاً کافی تلقی نمی‌شود.

سلام  با توجه به توضیحات شما  و با توجه به صدور حکم قطعی  ، شما می توانید درخواست اعاده دادرسی و اعمال ماده  ۴۷۷ خلاف بین شرع را نسبت به رای دیوان عدالت اداری مطرح نمایید 

موضوع شما نیاز به توضیحات دارد 

 با سلام رای دیوان قطعی است 

درخواست اعاده دادرسی نمایید 

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری متصور است

با سلام

رای دیوان عدالت اداری نیز در مهلت قانونی قابل تجدیدنظر خواهی است.