خیر کارفرما نمیتواند به استناد چنین اقرارنامه ای با بازگشت به کار مخالفت کند چون در حقوق کار ایران توافق یا اقرار برخلاف قوانین آمره بی اعتبار است و هر نوشته ای که حق بیمه مزد و امنیت شغلی را از کارگر سلب کند فاقد اثر قانونی است رابطه کار با انجام کار و تبعیت و دریافت دستور و ثبت ورود و خروج احراز میشود نه با عنوان نوشته شده اقرارنامه ای که در شروع کار و به نفع کارفرما اخذ شده علیه کارگر معتبر نیست و بیمه نیز تکلیف قانونی کارفرماست اخراج بدون رعایت تشریفات موجه نیست و امکان طرح شکایت و درخواست بازگشت به کار و حقوق معوق وجود دارد

سامانه جامع روابط کار شکایت متصور است

سلام و عرض ادب
خیر، این اقرارنامه به تنهایی مانع مطالبه حقوق، بیمه و بازگشت به کار نیست. اگر شما کارت ورود و خروج، حضور در کارگاه، دستورپذیری و دریافت مزد را ثابت کنید، رابطه کار قابل احراز است؛ حقوق قانونی کارگر با نوشته ای که ابتدای کار گرفته شده به نفع کارفرما از بین نمی رود. برای بازگشت به کار، حقوق ایام کارکرد و بیمه، در اداره کار شکایت کنید.

سلام اقرارنامه‌ای که از شما گرفته‌اند اگر حقوق قانونی‌تان را نقض کند و برخلاف قانون کار باشد، معمولاً مطلوبیت قانونی ندارد ۱۰ روز کارت ساعت زدن شما به نوعی اثبات اشتغال است و حق شما در بازگشت به کار و دریافت حق و حقوق قانونی پابرجاستو شما حق شکایت درباره بیمه، حقوق و بازگشت به کار را دارید و کارفرما نمی‌تواند با تکیه صرف به اقرارنامه، مانع این حقوق شود.

طبق مواد ۷، ۸ و ۱۴۸ قانون کار و اصل بطلان اسقاط حقوق قانونی کارگر، چنین اقرارنامه‌ای که رابطه استخدامی و حق شکایت را نفی کند فاقد اعتبار است و مانع طرح شکایت و درخواست احراز رابطه کار و بازگشت به کار در اداره کار نمی‌شود.

خیر 

خیر 

خیر چنین چیزی نیست 

سلام میتونید اداره کار شکایت کنید

خیر، اقرارنامه کتبی که خلاف واقعیت (عدم رابطه کاری) تنظیم شده و تحت فشار یا فریب گرفته شده، در دادگاه کار قابل استناد نیست؛ با ارائه کارت ساعت‌زنی و شهادت شهود، می‌توانید رابطه استخدامی را اثبات و درخواست بازگشت به کار کنید.