با سلام.ادعای این مجموعه مبنی بر درج «سوءپیشینه کاری» صرفاً یک تهدید توخالی و فاقد اعتبار قانونی است، زیرا سوءپیشینه تنها با حکم قطعی مراجع قضایی در جرایم کیفری ایجاد میشود و شرکتهای خصوصی چنین حقی ندارند. از منظر حقوقی نیز، بر اساس مقررات آمره قانون کار، تعیین جریمه نقدی یا وجه التزام برای استعفای نیروی کار باطل و در مراجع قانونی غیرقابل مطالبه است.
کاربر. محترم حتی در صورت طرح دعوی سوء پیشینه محسوب نخواهد شد