با سلام و احترام مستندسازی: از همین حالا، تمامی تعاملات، صحبت‌ها و توافقات با مالکان را یادداشت کنید. اگر ممکن است، ارتباطات بعدی را پیامک یا ایمیل انجام دهید تا مدرک داشته باشید.مذاکره: در اسرع وقت با مالکان جلسه‌ای ترتیب دهید و شفاف درباره هزینه قبوض و تقسیم آن صحبت کنید. تأکید کنید که شما خدمات ارزشمندی به صورت رایگان ارائه می‌دهید و پرداخت هزینه‌های مصرفی شخصی، منصفانه است، اما مصرف مشترک باید شفاف شود.تنظیم قرارداد کتبی (بسیار توصیه می‌شود): برای جلوگیری از مشکلات آینده، حتماً یک قرارداد ساده کتبی تنظیم کنید. در آن دقیقاً مشخص شود

رابطه شما با مالکین، کاری (نگهبانی/سرایداری) است حتی بدون قرارداد کتبی.

وقتی سکونت در قبال کار بوده، اصل بر پرداخت هزینه‌های ملک توسط مالکین است.

قبوض آب و گاز چون مشترک هستند، بر عهده مالکین است.

برق به‌دلیل اشتراک جداگانه، بر عهده شماست مگر توافق خلاف آن ثابت شود.

طبق قانون کار، وقتی فردی به عنوان سرایدار یا نگهبان مستقر می‌شود، پرداخت هزینه‌های مصرفی (آب، برق و گاز) و حق‌الزحمه بر عهده کارفرماست و نبود قرارداد کتبی مانع مطالبه حق شما نیست.

شما می‌توانید با استناد به رابطه کارگری و کارفرمایی، علاوه بر الزام آن‌ها به پرداخت قبوض، برای دریافت حقوق قانونی، حق بیمه و سنوات ۲۰ ماه گذشته از طریق اداره کار اقدام نمایید.