مشاوره حقوقی رایگان - سختی کار
پاسخ ها
باید از کارشناس اداره کار سوال کنید و اینکه کارفرما چی رد کرده و سابقه تامین اجتماعی شما چه چیزی را نشان می دهد
باید به شعبه بیمه مراجعه و درخواست که آن هشت سال در گروه مشاغل سخت قرار گیرد تا موضوع رسیدگی شود
سلام و احترام متقابل. سوال شما در مورد شمول قانون مشاغل سخت و زیانآور برای شغل مهمانداری در شرکت رجا (که زیرمجموعه شرکتهای حمل و نقل ریلی است) بسیار مهم است.
برای پاسخ دقیق، لازم است قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیانآور (که توسط سازمان تأمین اجتماعی و قانون کار تعریف میشوند) را بررسی کنیم.
۱. مشاغل سخت و زیانآور و بیمه تأمین اجتماعی
قانون مشاغل سخت و زیانآور به کارگرانی اجازه میدهد که با سابقه کمتری بازنشسته شوند (معمولاً ۲۰ سال سابقه در مشاغل سخت بدون شرط سنی، یا ۳۰ سال سابقه در مشاغل عادی).
طبق دستهبندی مشاغل سخت و زیانآور (مصوب شورای عالی حفاظت فنی)، مشاغل شامل دو گروه هستند:
- گروه الف (سخت و زیانآور): مشاغلی که دارای عوامل فیزیکی، شیمیایی و روانی زیانآور بوده و فرد میتواند با ۲۰ سال سابقه در آن بازنشسته شود.
- گروه ب (سخت و زیانآور): مشاغلی که به دلیل ماهیت خاص کار (مثل شرایط محیطی یا حساسیت شغل)، امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم میکنند.
۲. مهمانداری و سختی کار
شغل مهمانداری قطار (چه در شرکت رجا و چه سایر شرکتهای ریلی) در بسیاری از دورههای زمانی و با توجه به شرایط کار، در زمره مشاغل سخت و زیانآور قرار گرفته است، به ویژه به دلیل:
- ساعات کار نامنظم و طولانی: کار در سفر، شبکاری و ایام تعطیل.
- شرایط محیطی نامتعادل: سرویسدهی در محیط متحرک قطار.
آیا سابقه ۸ ساله شما در شرکت رجا شامل میشود؟
برای اینکه سابقه کار شما به عنوان شغل سخت و زیانآور محاسبه شود، باید دو شرط اصلی وجود داشته باشد:
- ماهیت شغل: شغل شما (مهمانداری) باید رسماً در لیست مشاغل سخت و زیانآور تأیید شده باشد.
- حق بیمه پرداخت شده: شرکت کارفرما (رجا) باید در زمان پرداخت حق بیمه شما، سهم مربوط به مشاغل سخت و زیانآور را به تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشد. این سهم معمولاً ۴ درصد بیشتر از حق بیمه عادی است (۲ درصد از کارگر و ۲ درصد از کارفرما).
اقدام پیشنهادی شما:
شما با داشتن ۲۳ سال سابقه بیمه کلی، باید مشخص کنید که آیا در آن ۸ سال سابقه در شرکت رجا، سابقه شما به عنوان “سخت و زیانآور” در لیست بیمه رد شده است یا خیر.
برای اطلاع از این موضوع، بهترین کار این است که:
- استعلام سوابق از تأمین اجتماعی: به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی (e.services.tamin.ir) مراجعه کرده و لیست سوابق بیمه خود را دریافت کنید. در این لیست، باید مشخص باشد که برای هر سال یا هر دوره، سابقه شما تحت عنوان عادی محاسبه شده یا سخت و زیانآور.
- مراجعه به شعبه تأمین اجتماعی: به شعبهای که سابقه بیمه شما در آنجا رد شده است (که احتمالاً شعبه مربوط به خدمات ریلی است)، مراجعه کرده و درخواست کنید تا سوابق شما را بررسی کنند و تأیید کنند که آیا آن ۸ سال سابقه مهمانداری، به عنوان کار سخت و زیانآور ثبت شده است یا خیر.
اگر تأیید شود که سابقه شما با عنوان سخت و زیانآور رد شده است:
با داشتن ۲۳ سال سابقه کلی و با احتساب آن ۸ سال به عنوان سخت و زیانآور، شما میتوانید شرایط بازنشستگی زودتر از موعد را بررسی کنید. برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور، معمولاً نیاز به ۲۰ سال سابقه در آن شغل خاص است و شرط سنی خاصی (در بسیاری از موارد) وجود ندارد. شما باید مجموع سوابق خود را با قوانین مربوط به بازنشستگی مشاغل سخت تطبیق دهید.
اگر تأیید شود که سابقه شما عادی رد شده است:
اگر شرکت رجا حق بیمه سختی کار را پرداخت نکرده باشد، شما باید برای تأیید آن دوره به عنوان شغل سخت و زیانآور، به اداره کار و مراجع قضایی مراجعه کنید تا با ارائه مدارکی مبنی بر ماهیت شغل (گواهی اشتغال به کار، شرح وظایف، حکم کارگزینی و غیره)، اداره کار تأیید کند که شغل شما سخت بوده و سپس این تأییدیه را به تأمین اجتماعی ارائه دهید تا سوابق شما اصلاح شود.
نتیجهگیری: بله، شغل مهمانداری ریلی غالباً شامل مشاغل سخت و زیانآور است، اما کلیدیترین نکته این است که آیا کارفرما در زمان بیمهپردازی، حق بیمه سختی کار را به درستی پرداخت کرده است یا خیر. استعلام از سامانه تأمین اجتماعی اولین و مهمترین گام شماست.
