رای قطعی اداره کار لازم الاجراست

توجه به سابقه طولانی و ماهیت استمرار کار، احتمال قوی وجود دارد که رأی هیئت بدوی در تجدیدنظر نیز تأیید شود و کارفرما ملزم به ابقای شما به صورت دائم گردد. اعتراض کارفرما مبنی بر پروژه‌ای بودن در برابر سابقه ۱۱ ساله و قراردادهای مکرر، معمولاً موفقیت‌آمیز نیست مگر اینکه سند بسیار قوی دال بر پایان پروژه خاصی داشته باشد که این امر با یک ماه کار بدون قرارداد منافات دارد 

‌

صرف ادعای «پروژه‌ای و غیرمستمر بودن شغل» در تجدیدنظر، بدون ارائه قرارداد پروژه‌ای معتبر و دلایل اثباتی، معمولاً مسموع نیست؛ به‌ویژه وقتی سابقه ۱۱‌ساله، تمدیدهای مکرر و استمرار کار وجود دارد.

با توجه به سابقه طولانی، تمدید قراردادهای کوتاه‌مدت، اشتغال بدون قرارداد در ماه آخر، وقوع حادثه حین کار و عدم اثبات تخلف انضباطی، رأی بدوی مستند و مستحکم است و تغییر آن در هیأت حل اختلاف بعید بوده و در صورت تغییر، قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری خواهد بود.

با توجه به ۱۱ سال سابقه مستمر و فقدان دلیل موجه برای اخراج، احتمال پذیرش اعتراض کارفرما در مرحله تجدیدنظر بسیار ضعیف است زیرا طبق رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری و تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، تمدید طولانی‌مدت قراردادهای موقت در کارهای با ماهیت مستمر، قرارداد را در حکم دائمی قرار می‌دهد. ادعای پروژه‌ای بودن شغل پس از ۱۱ سال فعالیت مداوم از سوی مراجع حل اختلاف پذیرفتنی نیست و حادثه حین کار نیز طبق ماده ۹ قانون کار امنیت شغلی شما را در دوران نقاهت تضمین کرده و اخراج را غیرقانونی‌تر جلوه می‌دهد. بنابراین رای هیئت تشخیص بر اساس استمرار شغل و نبود قرارداد در ماه آخر کاملاً وجاهت قانونی داشته و با تکیه بر سوابق بیمه‌ای و ماهیت دائمی کار، احتمال تأیید نهایی رای برگشت به کار و تبدیل وضعیت به قرارداد دائم بسیار بالاست.

در اغلب موارد: ادعای کارفرما درباره موقت و پیمانکاری بودن قرارداد قابل قبول نیست؛ مگر اینکه کارفرما دلایل بسیار قوی و مستند ارائه کند.کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائم تلقی می‌شود