موضوع به لحاظ روابط کاری قابل پیگیری از طریق سامانه جامع روابط کار و به لحاظ رفتار مجرمانه قابل پیگیری و شکایت از طریق محاکم قضایی است

سلام شکایت توهین مجازاتش جزای نقدیست و نه خسارت

شما ترک کار نکرده‌اید، بلکه به دلیل رفتار غیرقابل تحمل کارفرما که خود تخلف کارفرما محسوب می‌شوداز ادامه کار خودداری کرده‌اید در اسرع وقت به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را تنظیم کنید. در شکایت هم به رفتار نامناسب مدیر مالی و داد و بیداد و فحاشی اشاره کنید و هم عمل فیزیکی پرتاب خودکار را ذکر کنید.

شما در دوره آزمایشی سه‌ماهه هستید و ترک کار بدون اخطار قانونی است، بنابراین شرکت نمی‌تواند بابت ترک کار شکایت مؤثر کند. رفتار مدیر مالی شامل فحاشی، تهدید و پرت کردن خودکار به سمت شما تخلف اداری و کیفری است و قابل پیگیری است. یک همکار شاهد دارد و شما گزارش به منابع انسانی داده‌اید، بنابراین می‌توانید رفتار او را اثبات کنید و حقوق و مزایای قانونی خود را دریافت کنید و حتی در صورت تمایل شکایت کیفری مطرح کنید. ارسال اظهارنامه رسمی و ثبت مکتوب ماجرا توصیه می‌شود.

طبق قانون کار در دوره آزمایشی هر یک از طرفین حق دارند بدون اطلاع قبلی و پرداخت خسارت رابطه کاری را قطع کنند، بنابراین شرکت حق قانونی برای شکایت بابت ترک کار علیه شما ندارد. برای اثبات فحاشی و پرتاب اشیاء می‌توانید به شهادت همکارتان و گزارش ثبت‌شده در منابع انسانی استناد کنید و با مراجعه به مراجع حل اختلاف اداره کار یا دادسرا، شکایتی مبنی بر توهین و تعرض ثبت نمایید. با توجه به اینکه اشتباه شما در حد پیش‌نویس بوده و رفتار مدیر مصداق سوءرفتار شدید است، شما محق به دریافت حقوق ایام کارکرد خود هستید و مسئولیتی بابت استعفای ناگهانی متوجه شما نخواهد بود.

رفتار مدیر مالی شامل داد و فریاد، فحاشی و پرتاب خودکار به سمت صورت شما، جرم محسوب می‌شود و تحت عناوین توهین، تهدید یا شروع به ضرب قابل پیگیری است.می‌توانید  از مسیر شکایت کیفری علیه مدیر مالی اقدام کنید از طریق هیأت تشخیص اداره کار علیه شرکت به دلیل ایجاد محیط کاری نامناسب و اجبار غیرمستقیم به ترک کار شکایت کنید.