مشاوره حقوقی رایگان - اداره کار
پاسخ ها
منتظر نتیجه اعتراض از طریق هیئت حل اختلاف اداره کار باشید که قابل تجدید نظر ظرف سه ماه در شعبات دیوان عدالت اداری است
دفاعیات حقوقی خود را روی پرونده بگذارید
شما همین مطالب را در دفاع از خود برای شعبه حل اختلاف اداره کار بنویسید ،ضمنا بخواهید که کار فرما بکوبد چه کاری را تحویل داده که ما ناقص کذاشتیم او باید ثابت کند
- اعتراض شود با دلایل و مستندات ابرازی
بهتر است ابتدا مدارک و مستندات شما بررسی شود تا با جزئیات بیشتر طی گفتگو متقابل راهنمایی شوید
؛ در هیأت حل اختلاف فقط یک لایحه کوتاه بدهید و اعلام کنید وظیفه تحویل کار نداشتید، چیزی به شما سپرده نشده، طبق قانون آمادگی به کار داشتید ولی کارفرما محل را رها کرده، اعتراض او فقط برای فرار از پرداخت حقوق و بیمه است و هیچ مدرکی هم ندارد؛ از همکاران، پیامها و حضور شما در محل اگر مدرکی هست ضمیمه کنید؛ معمولاً در این شرایط اعتراض کارفرما رد میشود و رأی قبلی قطعی میگردد
همین حرفها را برای هیبت حل اختلاف اداره کار بنویسید
با سلام از طریق شعبهای که پرونده مطرح است میتوانید موضوع را پیگیری کنید شما فعلاً باید صبر کنید تا رای اداره کار صادر شود بعد از صدور رای اگر رای به نفع شما بود میتوانید از طریق دادگاه درخواست صدور اجراییه بدهید.
اجراییه از طریق شعبه دادگاه به کارفرما ارسال میشود تا ظرف ۱۰ روز مفاد آن را اجرا کند و اگر اموالی نداشت ظرف ۳۰ روز دادخواست اعسار بدهد شما بعد از ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ اجراییه به شعبه دادگاه مراجعه میکنید و با تشکیل پرونده در شعبه اجرای احکام نسبت به توقیف اموال کارفرما اقدام میکنید اگر اموالی اگر اموالی نداشت و ظرف ۳۰ روز دادخواست اعسار نداده بود شما میتوانید حکم جلب بگیرید
اگر شما کارگر تابع قانون کار بودهاید (کارمند شرکت) نه پیمانکار، اصلاً تحویلکار معنایی ندارد.بنابراین این اعتراض در اغلب پروندهها رد میشود.
متناسب با اعتراض ایشان لایحه دفاعی خود را ثبت کنید
بادرود هر یک احکام خاص خود را دارد
در این وضعیت باید در مرحله تجدیدنظر هیأت حل اختلاف مستندات خود را ارائه دهید، از جمله گواهی حضور شکا وهمکاران در محل کار، پیامها یا مکاتباتی که نشان دهد کارفرما محل را تعطیل کرده یا کار تحویلی در اختیار شما نبوده است. همچنین شهادت همکاران حاضر میتواند به اثبات ادعا کمک کند. چون اعتراض کارفرما بعداز صدور رأی بدوی مطرح شده، اگر خارج از مهلت قانونی (۱۵ روز از ابلاغ) باشد، باید رد گردد. توصیه میشود در جلسه هیأت حل اختلاف حضور یابید و بر رعایت حقوق معوقه و بیمه تأکید کنید.
مدعی باید ادعای خود را ثابت کند
سلام در صورت اعتراض به رای هیات تشخیص ، پرونده در هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت
سلام
روند رسیدگی در اداره کار همیشه ابعاد مختلفی دارد و اعتراض کارفرما هم بخشی از همان مسیر قانونی است. در نهایت، تصمیم نهایی به بررسی مستندات و شرایط کلی پرونده بستگی دارد
در این وضعیت باید در مرحله تجدیدنظر هیأت حل اختلاف مستندات خود را ارائه دهید، از جمله گواهی حضور شما و همکاران در محل کار، پیامها یا مکاتباتی که نشان دهد کارفرما محل را تعطیل کرده یا کار تحویلی در اختیار شما نبوده است. همچنین شهادت همکاران حاضر میتواند به اثبات ادعا کمک کند. چون اعتراض کارفرما بعد از صدور رأی بدوی مطرح شده، اگر خارج از مهلت قانونی (۱۵ روز از ابلاغ) باشد، باید رد گردد. توصیه میشود در جلسه هیأت حل اختلاف حضور یابید و بر رعایت حقوق معوقه و بیمه تأکید کنید.
دلیل و مدرک در مقابل اعتراض کارفر به هیات اداره کار ارایه نمایید
شکیبا باشید تا نتیجهی اعتراض کارفرما، بعد از انجام بررسیهای لازم، به شما ابلاغ بشود. شما و همکاران میتوانید از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری داشته باشید.
