از طریق سامانه جامع روابط کار مطابق ادله پیگیری متصور است

سلام شما می‌بایست  در مراجع اداره کار شکایت خود را ثبت نمایید 

با سلام اگر حق و حقوق شما را پرداخت نکرده می‌توانید شکایت کنید و از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید

با سلام، شرایطی که توصیف کردید شامل دو بخش حقوقی مجزا است: اول حقوقتان تا زمان خروج و دوم تکلیف کارفرما برای پرداخت حقوق معوقه و تسویه‌حساب.طبق قانون کار ایران، کارفرما موظف است در زمان قطع همکاری و حداکثر ظف یک ماه، کلیه حقوق، مزایا، سنوات و عیدی پایان کار را به شما پرداخت نماید.تهدید کارفرما به اینکه حقوق شما را بر اساس حداقل حقوق وزارت کار محاسبه و در پایان سال پرداخت کند، کاملاً غیرقانونی و غیرقابل قبول است؛ زیرا حقوق توافق شده در قرارداد شما (۲۰ میلیون تومان) مبنای محاسبه است نه حداقل حقوق مصوب سالی که در آن همکاری شما قطع شده، مگر اینکه حقوق توافق‌شده از حداقل حقوق آن سال کمتر بوده باشد که در آن صورت معیار همان حداقل حقوق است که البت با توجه به مبلغ ذکر شده بعید به نظر می‌رسد.اگر کارفرما بددهنی کرده و حقوق شما را پرداخت نکرده، شما باید در اسرع وقت با در دست داشتن قرارداد کار، لیست‌های حقوقی (در صورت وجود) و مدارک اثبات قطع همکاری (مانند پیامک اطلاع‌رسانی خروج) به اداره کار و امور اجتماعی محل مراجعه کرده و دادخواست رسمی برای مطالبه حقوق معوقه و مزایای پایان کار تنظیم نمایید تا از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار، حق قانونی چخود را پیگیری کنید.

با درود حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد