مشاوره حقوقی رایگان - کارگر شرکتی
پاسخ ها:
صرف اینکه سرپرست بگوید «طرف زدی» بدون هیچ مدرک و گزارش رسمی دلیل اخراج نیست.در ۸۰٪ موارد اداره کار رأی به بازگشت به کار میدهد.
سلام به دلیل اختلافی که با کارفرما پیدا نمودهاید، این حق برای شما وجود دارد که از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت شکایت نموده تا به این اختلاف در اداره کار رسیدگی شود.
بادرود مفاد قرارداد و نوع آن حایز اهمیت است؛ باید بررسی شوند؛ لکن؛
بنظر امکان دادخواست بازگشت به کار نیز حایز اهمیت است و اما؛
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است
مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.
قابل بررسی است. دادخواست بازگشت به کار و حق السعی ایام بلاتکلیفی در اداره کار ثبت کنید. البته برگه امضا شده توسط شما قابل بررسی است که استعفا داده اید. تسویه کامل شده اید یا خیر
با سلام اگر شکایتی دارید میتوانید از طریق اداره کار شکایت خودتان را پیگیری کنید
