بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری حق مسکن
عیدی پاداش
سنوات و حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد..

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری و اقدام کنید 

سلام مطالبه حقوق معوق از جمله سنوات پاداش حق اولاد حق مسکن و فوق العاده ماموریت با استناد به قانون کار و قانون تامین اجتماعی قابل طرح در هیات تشخیص اداره کار است و قطع و وصل کار به صورت چندروزه مانع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی مستمر در طول هفده سال خدمت شما نمی شود و ملاک پرداخت مزایا میانگین مزد ماهانه واقعی است نه روزهایی که کارفرما دلخواه ثبت می کند

اداره کار با بررسی حضور شما سابقه بیمه و گواهی همکاران امکان صدور حکم به پرداخت همه مطالبات و مابه التفاوت مزد را دارد و اگر کارفرما فشار آورده که خودتان استعفا دهید این امر فاقد اثر بوده و در رویه مراجع حل اختلاف به عنوان اجبار در ترک کار محسوب می شود و می توانید علاوه بر حقوق معوق حق سنوات کامل و خسارت تاخیر دریافت کنید و توصیه می شود سریع ثبت دادخواست انجام دهید تا مرور زمان مزایا علیه شما عمل نکند کیونکہ در صورت طرح به موقع معمولا آرای اداره کار کاملا به نفع کارگران صادر می شود.