مشاوره حقوقی رایگان - خروج از آموزش و پرورش
پاسخ ها:
بستگی به تعهدات حین استخدام و ضمانت‌های اجرایی ترک کار یا استعفای زود هنگام دارد
شما در بدو استخدام تعهد خدمت هشت‌ساله داده‌ای، ترک خدمت یا استعفا بدون موافقت اداره نقض تعهد محسوب میشود و طبق ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری باید خسارت معادل هزینه تحصیل و آموزش و گاهی چند برابر آخرین حقوق پرداخت کنی. اما می‌توانی با استناد به دلایل پزشکی، فشار روانی یا شرایط خاص خانوادگی از طریق کمیسیون‌های اداری و پزشکی درخواست «فسخ تعهد با عذر موجه» بدهی. اگر نپذیرفتند، راهکار دیگر «درخواست انتقال یا مرخصی بدون حقوق بلندمدت» است تا از سیستم خارج شوی بدون عنوان ترک خدمت. درصورت اصرار بر خروج کامل، فقط با پرداخت خسارت تعهد به خزانه و طی مراحل اداری امکان استعفا و تسویه قانونی داری.
بر اساس مقررات استخدامی کشور و قراردادهای استخدامی در آموزش و پرورش، تعهد آموزش و پرورش به منظور بازگشت هزینه‌های آموزش است و قطع همکاری در مدت تعهد اصولا مستلزم پرداخت هزینه‌های آموزشی به‌صورت کامل است. درخواست استعفا در چنین شرایطی بستگی به موافقت مرجع مربوطه دارد و عدم موافقت معمولاً به دلیل حفظ نیروی انسانی مورد نیاز است.براساس قانون مدیریت خدمات کشوری و آئین‌نامه‌های مربوطه، می‌توانید با ارائه مستندات مبنی بر تأثیرات منفی روانی و شرایط نامناسب محیط کار درخواست خود را دوباره مطرح کنید. همچنین، مراجعه به دیوان عدالت اداری به‌منظور اعتراض به تصمیمات مربوطه ممکن است. در نهایت، مذاکره مستقیم و ارائه مستندات می‌تواند کمک‌کننده باشد.
