مشاوره حقوقی رایگان - ضبط مدارک پرستار توسط موسسه
پاسخ ها:
بستگی به قرارداد پایه و نحوه اجرای تعهدات طرفین و ضمانت‌های اجرایی تخلف از تعهدات شغلی دارد لذا جهت استرداد ابتدا اظهارنامه ارسال کنید
تکرار
با توجه به قوانین کار و حفظ حقوق کارکنان در ایران، نگهداری مدارک شناسایی و سفته پرسنل توسط کارفرما در صورتی که اخلاقی، قانونی یا قراردادی مربوطه وجود نداشته باشد، خلاف مقررات است. طبق نظریه‌های مشورتی و رویه‌های دادگاه، کارفرما نمی‌تواند بدون مجوز قانونی یا توافق معتبر، مدارک شما را نگه ندارد. 1. شرط نگهداری سه‌ماهه مدارک در قرارداد، باید با قوانین کار و مقررات استخدامی تطابق داشته باشد. این شرط می‌تواند باطل باشد اگر به‌نظر برسد که به‌طور ناعادلانه حقوق کارگر را محدود می‌کند 2. درخواست ارسال لایو جهت بازگرداندن مدارک نیز رفتاری غیرقانونی و غیرمستند است. کارفرما باید مدارک را بدون ایجاد محدودیت به شما بازگرداند. 3. درباره تبانی، اگر قرارداد شما با شرکت به‌پایان رسیده و شما با رضایت خانواده سالمند و بدون نقص از سوی شما همکاری را ادامه داده‌اید، برای شما تبانی محسوب نمی‌شود. این موضوع باید با جزئیات بیشتری بررسی شود و قابلیت طرح در دادگاه کار را دارد. در صورت عدم همکاری کارفرما، مراجعه به اداره کار و خدمات اجتماعی جهت رسیدگی به این موضوع توصیه می‌شود. این نهاد می‌تواند رویه‌های مربوط به استرداد مدارک و بررسی ادعای تبانی را بررسی کند
