مشاوره حقوقی رایگان - کشف حجاب و استخدام
پاسخ ها:
صدور حکم منع تعقیب در پرونده توهین به آمر به معروف، نشان‌دهنده بی‌گناهی شما در آن مورد خاص است. با این حال، پرونده کشف حجاب، حتی با وجود گذراندن جلسات آموزشی و پرداخت جریمه، ممکن است در گزینش استخدامی شرکت نفت به عنوان یک نقطه منفی تلقی شود. توصیه می‌شود در بخش مربوط به سوابق، این مورد را با صداقت توضیح دهید و بر حکم منع تعقیب پرونده دیگر تأکید کنید.
محکومیتی متصور نیست لذا نعی در استخدام در این خصوص به نظر نمی‌رسد
سلام پرونده کشف حجاب تخلف شرعی و اجتماعی محسوب می‌شود نه جرم سیاسی و در سوابق کیفری مؤثر درج نمی‌گردد.
اما چون گزینش‌های ادارات حساس مثل شرکت نفت علاوه بر سوءپیشینه، تحقیقات محلی و التزام به قوانین را هم می‌سنجند، احتمال اثرگذاری منفی وجود دارد
طبق قوانین و مقررات جاری ایران، رفتار غیرقانونی در زمینه‌ی جرم کشف حجاب تحت عنوان "اجرای امر به معروف و نهی از منکر" در نظر گرفته می‌شود و مستند به ماده ۶۳۸ قانون مجازات اسلامی ممکن است جزای نقدی و یا اقدامات دیگر قضایی را به دنبال داشته باشد. اما در مورد تاثیر این موضوع بر فرایند گزینش شرکت‌های دولتی یا شبه‌دولتی مانند شرکت نفت، بستگی به سیاست‌های داخلی آن سازمان دارد. برای اطمینان از تاثیر احتمالی این موضوع بر استخدام، باید به مقررات و آیین‌نامه‌های داخلی شرکت مورد نظر مراجعه کرد.
وجود سابقه کیفری یا اداری مرتبط با کشف حجاب ممکن است در مراحل گزینش تأثیرگذار باشد. تشخیص نهایی به نظر نهاد گزینش و بررسی پرونده بستگی دارد.
